martes, 16 de abril de 2013

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lunes, 15 de abril de 2013

Los expertos creen que no será fácil bajar salarios en convenios caducados

Cinco Días 15/04/2013

El 8 de julio dejan prorrogarse los convenios de dos millones de empleados. Los expertos creen que será difícil que el cambio fuerce bajadas salariales.



El 8 de julio se abre un periodo de incertidumbre en el mundo de las relaciones laborales. A partir de esa fecha, un número de trabajadores –que según los sindicatos podrían superar los dos millones– verán decaer el contenido de sus convenios colectivos (salario pactado, jornada etc.) por efecto de una medida de la reforma laboral. Los sindicatos preparan una “ofensiva” y los laboralistas creen que no será tan fácil dejar de aplicar un convenio caducado.

La reforma laboral aún no ha terminado de mostrar todos sus efectos. De hecho, alguna medida exigía legalmente más tiempo para poder aplicarse. Es el caso de la limitación de la prórroga automática de los convenios (técnicamente denominada ultraactividad). Antes de la reforma laboral, cuando un convenio colectivo terminaba su vigencia pactada y era denunciado, los negociadores empezaban a elaborar uno nuevo y si no había acuerdo, las condiciones del pacto caducado seguían vigentes indefinidamente, independientemente de si había empeorado o no la situación de la empresa o el sector.

La reforma laboral acabó con este escenario al limitar la prórroga automática de un convenio vencido a un año como máximo. Esta norma entró en vigor el 8 de julio de 2012, por lo que el próximo 8 de julio de 2013, todos los convenios que hubieran vencido hace un año o más y no tuvieran el acuerdo necesario para renovarse, decaerán y sus contenidos dejarán de aplicarse a los trabajadores que lo tuvieran de referencia.
¿Qué pasará entonces? “La ley es muy clara, según el abogado laboralista de Olswang, Daniel Cifuentes, quién dice que “ese convenio colectivo desaparecerá y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. En este punto surge la primera duda, “porque hay casos en los que el trabajador no tiene un convenio de sector aplicable o no esta clara su identificación” según alertó recientemente el socio de Sagardoy Martín Godino. En teoría, en estos casos, el empresario podrá aplicar directamente a sus trabajadores el Estatuto de los Trabajadores. Esto conllevaría por ejemplo aplicar el salario mínimo (640 euros al mes).

Sin embargo, la mayoría de los expertos consultados cree que pese a esta formulación de la ley, no será tan fácil dejar de aplicar las condiciones del convenio vencido, sobre todo en materia salarial. Así, en el caso de que el trabajador vea muy empeoradas sus condiciones laborales y recurra a los tribunales, el abogado de CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Alfredo Aspra, cree que “podría surgir una nueva línea jurisprudencial”, que reconociera algunas de las condiciones eliminadas, “como derechos adquiridos que han sido disfrutados durante muchos años por todos o parte de los trabajadores de la empresa”.

Por su parte, Cifuentes cree que la duda surgirá en mayor medida cuando el salario del trabajador coincida exactamente con la tabla salarial del convenio vencido “porque en el momento en que ese salario tenga alguna mejora será más fácil probar que es ese sueldo que se quiere rebajar es un derecho individual contractual y no se puede eliminar”.

Sin embargo, los directivos de CEOE rechazan estas matizaciones de los laboralistas y aseguran que “los convenios colectivos no crean por lo general condiciones más beneficiosas o derechos adquiridos a título individual”.

En cualquier caso, el líder de CC OO, Ignacio Fernández Toxo ha advertido que los sindicatos preparan una “ofensiva” a partir de mayo para mitigar el impacto del límite de la ultraactividad.

La “escasez” de técnicos pone en jaque al control aéreo


Los funcionarios percibirán las dos pagas extra en 2013

Fuente: La Provincia

El Gobierno sopesa devolver los días devengados por las opiniones judiciales contra la retroactividad de su retirada

El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ha garantizado hoy que los empleados públicos recibirán las dos pagas extras en 2013 y que recuperarán en un futuro la suspendida el pasado diciembre de 2012.

Según fuentes de este Departamento, Beteta ha informado al presidente del CSIF, Miguel Borra sobre esta cuestión en la reunión mantenida esta mañana para abordar los cambios que afectarán a la función pública en la reforma local.

Tras el encuentro, Borra ha destacado que el paquete de medidas que anunciará el presidente de Gobierno, Mariano Rajoy, el próximo 26 no incluirá nuevos recortes salariales de funcionarios.

Borra ha hecho hincapié en que el Ejecutivo, probablemente, tenga que devolver parte de la paga extra retirada el pasado mes de diciembre a los empleados públicos.

El decreto ley de julio, ha explicado, "era inconstitucional por tener carácter retroactivo" y quitar la paga correspondiente de los 44 días de junio y julio previamente trabajados.

Sin embargo, fuentes del Ministerio de Hacienda han comunicado hoy a Efe que la devolución de la paga extra a los funcionarios aún está siendo estudiada.

Respecto a la reforma local, según ha explicado el Ministerio en una nota, "supondrá una profesionalización de la gestión municipal" gracias a la eliminación de duplicidades entre las competencias estatales y autonómicas.

Hacienda ha subrayado la importancia de que el personal al servicio de entidades locales sea funcionario de carrera y que se refuerce el carácter nacional de los empleados públicos para garantizar que puedan desarrollar "con objetividad" sus funciones.

La reforma local está en fase de estudio tras las alegaciones presentadas por las comunidades autónomas, las federaciones de municipios, diputaciones, ayuntamientos, sindicatos y otras organizaciones.

Canarias cae en los mayores índices de desigualdad social del país por la crisis

Fuente: La Província

La tasa de riesgo de pobreza ha subido del 24% en 2007 al 35% el pasado año

La caída de la renta media por habitante en Canarias en 2012 es un dato más que viene a reflejar la distancia cada vez mayor entre las comunidades autónomas pero, sobre todo, el imparable crecimiento de la desigualdad social en las Islas. Entre 2007 y 2012 la brecha entre los más ricos y los más pobres en Canarias se incrementó en cerca del 25%, lo que situó al Archipiélago, junto con Andalucía y Madrid, como la comunidad con un mayor nivel de desigualdad con respecto a la media nacional. Estos datos vienen a corroborar lo reflejado por la Agencia Tributaria hace dos años: 21 familias controlan el 8% del PIB de las Islas (cerca de 42.000 millones de euros) y sólo el 0,2% de la población (4.000 personas) aglutina el 80% de la riqueza.

El último informe del Consejo Económico y Social (CES) de España sobre la distribución de la renta refleja como Canarias y Valencia se alejan del promedio de la renta per cápita de las autonomías desde que se inició la crisis hasta situarse un 10% por debajo de la media. El deterioro de los dos casos, junto con el de Baleares, se explica en parte por el notable dinamismo demográfico de estas regiones y el estallido de la burbuja inmobiliaria.

La crisis económica ha aumentado la brecha social, los índices de pobreza y las dificultades de los hogares canarios, pero lo que también refleja el informe del CES es que en los años de bonanza económica tampoco hubo una reducción destacada de las desigualdades sociales. Es más, según el estudio, se produjo un enquistamiento de los índices de desigualdad social en las Islas entre 1980 y 2007, mientras que una comunidad como Galicia se convirtió en este periodo en la cuarta región con mayores índices de igualdad.

En el análisis del CES Canarias también se encuentra en el pelotón de cola de las comunidades donde la cualificación del capital humano es menor y la inversión en investigación y desarrollo (I+D+i) y en la aplicación de las tecnologías de la información se encuentra por debajo de la media. Tampoco sale Canarias bien parada en los niveles de bienestar per cápita desde que se inició la crisis, situándose en el mismo nivel de comunidades como Extremadura, Andalucía, Murcia y Castilla-La Mancha, es decir, las comunidades que más han sufrido los rigores de la recesión.

La distancia entre las regiones más ricas y las más pobres aumenta en hasta dos puntos en 2012 y Canarias se sitúa en el pelotón de las cinco comunidades donde la recesión se agudiza. De hecho la caída del Producto Interior Bruto (PIB) el pasado año supone un retroceso en la ligera mejora que tuvo la economía canaria en 2010 y 2011 y la vuelta a los niveles de 2009, año caracterizado por la fuerte caída de la construcción y del turismo. Esta disminución de la renta disponible de los hogares impacta directamente en las dificultades económicas que atraviesan los hogares canarios, con unos niveles de ahorro bajo mínimos (el 60,8% de los hogares no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos, mientras la media es del 40%) o que el 8,5% de los mismos reconozca que tiene retrasos en los pagos relacionados con la vivienda principal, cuando la media es del 7,4%. Cerca del 20% de los hogares isleños admite contar con muchas dificultades para llegar a fin de mes.

Tasa de pobreza

La evolución de la pobreza es otro indicador que refleja la caída progresiva y constante de la renta de los hogares canarios y, por consiguiente, el incremento de la desigualdad social. La tasa de riesgo de pobreza ha estado por encima del 24% en los últimos nueve años, mientras que la media nacional ha sido del 19%. El incremento de esta tasa ha sido fulgurante desde 2008 (24,8%) hasta situarse en el 33,8% de 2011, lo que hace presumir que en 2013 podría alcanzar el 35%. A nivel nacional los datos provisionales del pasado año reflejan una tasa del 21,1%.

La contundencia de las estadísticas es corroborada por los economistas. El presidente del Consejo Económico y Social de Canarias, Fernando Redondo, advierte que la tendencia es a una profundización de las desigualdades sociales en las Islas, lo que aleja la convergencia que antes del año 2007 se había aminorado entre las comunidades autónomas. Las comunidades más afectadas por el estallido inmobiliario, caso de Canarias, Murcia, Madrid o Valencia se han visto arrastradas hacia unos niveles de paro de larga duración que han incrementado la brecha social.

Además del paro, otro factor decisivo que agudiza la desigualdad es el nivel salarial, tradicionalmente por debajo de la media nacional, pero que con la crisis la caída ha sido más pronunciada. Redondo también hace hincapié en el descenso acelerado del nivel de riqueza, es decir, de las inversiones y las propiedades. Ejemplos como las preferentes o los desahucios son fiel reflejo de como amplias capas de la sociedad se han empobrecido, frente a una minoría que no sólo han mantenido su nivel de riqueza sino que lo ha incrementado exponencialmente.

"Los niveles de desigualdad a los que hemos llegado demuestran que la sociedad española y la canaria se han equivocado en el modelo económico", asegura Fernando Redondo. El empobrecimiento general ha arrastrado al consumo, con niveles de caídas superiores al 7%, y ha afectado directamente a las clases medias y a una mayor concentración de la riqueza.

Los economistas no se ponen de acuerdo a la hora de valorar si Canarias se quedará en el pelotón de cola de la recuperación como consecuencia de los índices de pobreza y desigualdad o, por el contrario, las fortalezas de la economía canaria -turismo o exportaciones- pueden conducir a una recuperación paulatina de los indicadores económicos. El catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de La Laguna, José Ángel Rodríguez, es más escéptico ante la confianza de las administraciones públicas de que en 2014 España puede comenzar a recuperarse y que Canarias será una de las primeras comunidades en hacerlo. En su opinión, las caídas del consumo y la inversión pública, la drástica reducción de los salarios y los niveles de pobreza hacen difícil prever una recuperación a corto plazo.

Sin embargo, Fernando Redondo, pese a la agudización de los niveles de desigualdad social, se muestra algo más optimista y cree que en 2014 Canarias "puede salir levemente" de la recesión, aunque eso no quiere decir que mejoren los índices de desigualdad y pobreza, un lastre del que Canarias tardará en recuperarse después de más de cinco años de destrucción de empleo.

Rivero insta a Rajoy a dar un ´volantazo´ en la gestión de la crisis

Fuente: Canarias7

El presidente tacha de tramposo al PP por decir que en 2014 se crecerá

El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, insta al Ejecutivo central a escuchar a quienes, desde el conocimiento, aseguran que sólo con austeridad y recortes no se sale de la crisis. Desde su blog personal Rivero reclama un "volantazo" hacia las políticas de crecimiento.

Rivero sostiene que los datos macroeconómicos del primer trimestre del año vienen a demostrar no sólo que las recetas aplicadas por el Ejecutivo de Mariano Rajoy "no están dando resultados" sino que el Partido Popular se está convirtiendo en "parte del problema". La realidad "desmiente" a un Gobierno y a un partido que, señala, de forma "tan coordinada como tramposa", llevan una semana diciendo que en 2014 la economía española crecerá y generará empleo. Y "No sólo la realidad los desmiente", también la Comisión Europea, que ha dicho "alto y claro" que España continuará en 2014 sufriendo los "zarpazos" de la recesión económica.

Rajoy, señala el mandatario regional, "no ha entendido que sólo con ajustes no saldremos de la crisis". E insiste en que "ya no se mantiene la apuesta única por el ajuste, los recortes o la subida de impuestos; por el ataque sistemático a los derechos de los ciudadanos que menos tienen". El Gobierno central, desde su punto de vista, debe "corregir el rumbo" si quiere evitar una "fractura social de consecuencias imprevisibles".

"Ya no nos vale sólo con políticas de austerida, sino que hemos de trabajar por el crecimiento económico", afirma Rivero.

viernes, 12 de abril de 2013

El Tribunal Constitucional declara nulo el sistema de cálculo de la Jubilación Parcial

Fuente: El Economista
El ministerio español de Empleo y Seguridad Social ha anunciado hoy que estudiará soluciones alternativas para el cálculo de la jubilación de trabajadores a tiempo parcial tras dos sentencias emitidas por la justicia europea y por el Tribunal Constitucional español contrarias a la legislación actual.
El Tribunal Constitucional (TC) ha dictado una sentencia en la que declara "inconstitucional y nulo" el sistema con el que se calculan los periodos de cotización en los contratos a tiempo parcial cuando se solicita el cobro de una pensión contributiva.
Este método de cómputo, vigente en la Ley General de Seguridad Social desde 1998, ya fue cuestionado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado mes de noviembre, cuando dictó una sentencia en la que calificaba de discriminatorio el trato que daba la legislación española a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los contratados a tiempo completo.
El TC ha hecho suya la interpretación de la justicia europea y considera que la regla de cálculo contenida en la normativa española "lesiona" el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución española) y es "discriminatoria" por razón de sexo, ya que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres.
El departamento de Fátima Báñez ha indicado en un comunicado que abordará la cuestión con los agentes sociales y los miembros de la Comisión del Pacto de Toledo "debido a las importantes repercusiones que para la Seguridad Social española tiene el fallo".
"El Gobierno trabajará en la línea de evitar que se produzca inseguridad jurídica para los ciudadanos que pudiesen verse afectados", dijo el ministerio en un comunicado sobre la laguna jurídica que abría la sentencia.

El origen

El Alto Tribunal ha dictado esta sentencia a raíz de una cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, derivada a su vez del caso de una trabajadora, M.S.N, a la que le fue denegada una pensión contributiva de jubilación por no haber reunido el periodo mínimo de cotización de 15 años exigido para ello.
La mujer tenía acreditados 18 años de cotización, once de ellos en jornada a tiempo parcial, pero insuficientes para cumplir los requisitos. Un caso parecido, el de una trabajadora de la limpieza que había cotizado 18 años a tiempo parcial, fue el que llevó a la justicia europea a dictaminar que la normativa española era discriminatoria.
Para determinar el periodo cotizado a fin de causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, la norma dice que se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia "en días teóricos de cotización".
Para ello, prosigue la ley, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales.
Además, para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de días teóricos de cotización obtenidos se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización, sin que pueda computarse un número de días cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.
Estas reglas para determinar los periodos de cotización vienen recogidas en la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social. Durante unos años, de 1994 a 1998, la redacción dada a este artículo era distinta y ya el TC, en una sentencia de diciembre de 2004, se opuso en su momento a la regulación antigua al entender que el trato que se dispensaba a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo no era igualitario.
Aunque la redacción se cambió, ahora el TC, en una sentencia fechada el pasado 14 de marzo y publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), cree que estas reglas de cálculo "no consiguen evitar los resultados especialmente gravosos y desmesurados a que la norma puede conducir".

La diferencia persiste

Para el TC, la norma sigue manteniendo una diferencia de trato en el cómputo de los períodos cotizados entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, que no está justificado por las exigencias de contributividad del sistema, tal y como ya afirmó en su sentencia de diciembre de 2004.
"Es más, la aplicación de la primera regla puede incluso resultar potencialmente más perjudicial para los trabajadores a tiempo parcial que el criterio establecido en la regulación precedente", explica el TC, pues en virtud de ella la comparación entre un trabajador a tiempo completo cuya jornada laboral sea inferior a la máxima legal y un trabajador a tiempo parcial de su misma empresa o sector de actividad "permitirá apreciar una diferencia de trato, que actúa en perjuicio de este último".
En cuanto a la segunda regla, la que establece el coeficiente multiplicador de 1,5 al número de días teóricos de cotización obtenidos conforme a la regla anterior, el TC señala que su virtualidad como elemento de corrección es "limitada".
"Cuando el trabajo a tiempo parcial no sea un episodio más o menos excepcional en la vida laboral del trabajador y cuando la jornada habitual del mismo no resulte muy elevada, la aplicación del criterio de proporcionalidad seguirá, a pesar de la regla correctora, constituyendo un obstáculo desproporcionado para su acceso a la pensión de jubilación", subraya el Tribunal.
Para el TC, este aspecto de la normativa dificulta el acceso mismo a la prestación, al exigir un mayor número de días trabajados para acreditar el periodo de carencia requerido en cada caso. En su opinión, esto resulta "especialmente gravoso o desmedido" en el caso de trabajadores que en muchos periodos de su vida laboral han estado trabajando a tiempo parcial y que solicitan prestaciones que exigen períodos de cotización elevados.

Los trabajadores de Emalsa desconvocan la huelga

Fuente: Canarias Ahora

La Asamblea ha ratificado este jueves el principio de acuerdo alcanzado este miércoles y prorroga el convenio colectivo.


La Asamblea de la Empresa Mixta de Aguas de Las Palmas de Gran Canaria (Emalsa) ha ratificado este jueves el acuerdo alcanzado este miércoles por la noche entre la dirección y los trabajadores para poner fin a la huelga que se inició el pasado 1 de abril.

Los empleados de Emalsa han confirmado que se prorrogará el convenio colectivo de la sociedad tras el pacto alcanzado con la empresa y han desconvocado la huelga.

Ambas partes ya anunciaron este miércoles un principio de acuerdo tras acercar posturas "impulsados por un sentido de la responsabilidad, respecto al vital servicio que presta la sociedad mixta Emalsa a la sociedad grancanaria,  destacado referente profesional y tecnológico en el sector".

Canarias pide preferencia en las políticas de empleo

Fuente: CanariasAhora

El Gobierno de Canarias solicita a Madrid un trato diferenciado a las comunidades que superan el 30% de desempleo. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria hace lo propio al Ejecutivo regional.

Canarias ha pedido este jueves al Ministerio de Empleo "un trato diferenciado para las comunidades con una tasa de desempleo por encima del 30 %", como ocurre en las Islas, informó EFE.

Así lo ha manifestado la consejera canaria de Empleo, Francisca Luengo, en un comunicado tras participar en Madrid en la conferencia sectorial del área, en el que ha lamentado que, "justo cuando más crece el número de parados, el PP mantiene el recorte de las políticas activas de empleo para destinar los recursos a las bonificaciones directas a las empresas, dejando atrás a los que menos formación tienen".

Luengo ha criticado que el PP "mantenga la reducción del presupuesto para atender a los desempleados justo cuando más parados hay" y ha recordado que el pasado año el ajuste fue de casi un 60 %.

La consejera ha recalcado que mientras que en Canarias creció el paro un 11,2 % en 2012, "el incremento del presupuesto" para políticas activas de empleo "es cero euros".En su opinión, "el PP va en la dirección opuesta a lo que ordena Europa porque no solo recorta, sino que reparte mal".

"Si las bonificaciones a las empresas se hacen a costa de las políticas activas, el resultado puede ser de pan para hoy y hambre para mañana, porque los parados arrastraran su déficit de cualificación el resto de su vida laboral", ha aseverado la consejera.

Exigencia de ida y vuelta

Por su parte, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha pedido al Gobierno de Canarias que el reparto de fondos para empleo sea proporcional al volumen de parados, tras la reducción en un 60 % de las ayudas destinadas a los programas de empleo en 2012 con respecto a 2011.

El consistorio capitalino recuerda que las ayudas destinadas a los programas de empleo para el municipio, han pasado de 5,3 millones de euros en 2011 a dos millones de euros en 2012, lo que ha supuesto un descenso del 60 %, y una reducción de los programa, que han pasado de 10 a 3.

Asimismo, recalca que a esta disminución en las partidas para planes de empleo, se suma la decisión de la exconsejera de Empleo del Gobierno canario, Margarita Ramos, de limitar la concesión de ayudas para la ejecución de Escuelas Taller y Casas de Oficio a una por municipio.

El Ayuntamiento de Las Palmas considera que con esta decisión se eliminó el principio de proporcionalidad a la hora de distribuir los recursos en materia de empleo, por lo que la capital grancanaria solo pudo acceder en 2012 a la financiación para una Escuela Taller, gestionada en este caso, por la Fundación Universitaria.

En este sentido, desde la corporación municipal se recuerdan las gestiones que ha realizado estos últimos dos años para reclamar al Ejecutivo autonómico una distribución equitativa de los fondos y programas de empleo, según el desempleo de los municipios.

El concejal de Empleo, Jaime Romero, apunta que esta distribución equitativa no ha sido posible debido a la "inestabilidad" que ha sufrido el Servicio Canario de Empleo en este periodo, que ha contado con dos consejeras, tres directores generales y tres subdirectores en un año y medio.

Romero añade que "esta inestabilidad reinante en una materia tan sensible como el empleo en el Gobierno de Canarias, sólo demuestra la falta de una política clara y efectiva en esta materia".

El PP endurece el acceso a la jubilación anticipada

Fuente: La Província

El Gobierno se queda solo en la votación de las medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral

 
El PP se ha quedado solo este jueves en la votación en el Pleno del Congreso de la convalidación del decreto ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que supone un endurecimiento en las condiciones de acceso a la jubilación parcial y anticipada.

Frente la abstención de Unión del Pueblo Navarro (UPN) y Foro Asturias (FAC), el resto de formaciones de la oposición han votado en contra de este decreto por considerarlo innecesario, además de advertir de la intención oculta tras esta medida de empujar a los españoles hacia sistemas de pensiones privados.

Así, la convalidación del decreto ha salido adelante con el voto favorable de 177 diputados 'populares', las dos abstenciones de UPN y FAC, y el rechazo de los 126 parlamentarios de PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD, CiU, PNV y el resto del Grupo Mixto.

Además, todos los grupos parlamentarios de la oposición salvo el Grupo Popular han pedido la tramitación del decreto como proyecto de ley para poder presentar propuestas de modificación, solicitud que el partido que apoya al Gobierno también ha rechazado.

Decreto de pensiones

El decreto eleva a 35 años el periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, que no será posible hasta al menos los 63 años y un mes que se irán incrementando progresivamente hasta alcanzar los 65 años en 2027. Los coeficientes reductores en función del tiempo de cotización y el periodo hasta la edad legal de jubilación en este supuesto irán del 8% al 6,5%.

Por su parte, para acogerse a la jubilación anticipada forzosa se deberá tener 61 años y un mes (en el año 2027 serán 63 años) con 33 años cotizados y tras ser demandante de empleo al menos seis meses tras un despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; una resolución judicial conforme a la Ley concursal, fuerza mayor, muerte o jubilación del empresario, o violencia de género. Los coeficientes reductores que se aplicarán sobre la pensión serán de entre el 7,5% y el 6%.

Los cambios que afectan a la jubilación parcial, por su parte, suponen elevar a 63 años la edad de acceso a esta opción (65 años en 2027) con 33 ejercicios cotizados (seis menos en caso de discapacidad) y una antigüedad mínima de seis años en la empresa. La jornada laboral se reducirá entre un 25 y un 50%, llegando al 75% si el relevista tiene contrato indefinido a tiempo completo.

Finalmente, el decreto ley también recoge una batería de medidas para incentivar el envejecimiento activo mediante la compatibilización del trabajo con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada, que ahora disfrutan unas 40.000 personas. En concreto, se exigirá haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, aunque quedan excluidos aquellos que tengan derecho a la pensión completa.
Quienes opten por esta modalidad cobrarán el 50% de la pensión que le corresponda --importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir complementos a mínimos--. Una vez que el contrato acabe y el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% más el complemento a mínimo al que tuviera derecho.

En el caso de la cotización, empresa y trabajador-pensionista cotizarán sólo por Incapacidad Temporal (IT) y contingencias profesionales, si bien aportarán una 'cuota de solidaridad' al sistema, no computable para prestaciones, del 8%, de la que el 6% correrá a cargo de la empresa y el 2%, del 'pensionista activo'.

También se incluyen en el texto medidas para castigar la discriminación de los trabajadores mayores de 50 años con su inclusión en despidos colectivos, así como para relacionar el acceso al subsidio por desempleo para mayores de 55 años con la renta familiar en lugar de con la renta individual del preceptor.

jueves, 11 de abril de 2013

Estibadores de todos los puertos españoles consensuan la estrategia a seguir en la negociación del IV Acuerdo Marco





 

Los días 9 y 10 de abril los estibadores españoles se reunieron en Madrid para analizar la legislación vigente por las que se rige su profesión y concretar fórmulas para las negociaciones colectivas.

Los días 9 y 10 de abril representantes de los estibadores de todos los puertos españoles se reunieron junto a su gabinete jurídico, en Madrid, para analizar de manera pormenorizada la legislación vigente que rige su profesión: la Ley de Puertos de 2010, fundamentalmente, en relación con las modificaciones al Estatuto de los Trabajadores de 2012. Hicieron hincapié en los temas relacionados con la jubilación, formación y negociaciones colectivas.

De este análisis surgieron unas líneas de actuación consensuadas para las negociaciones futuras, de manera especial, de cara al IV Acuerdo Marco y  las negociaciones colectivas de cada puerto español.

En cuanto al IV Acuerdo Marco, los estibadores concretaron las fórmulas de negociación que seguirán con las empresas y reiteraron su postura de defensa de la profesión, como garantía de competitividad en los puertos. La próxima semana se constituirá la mesa de negociación a la que se sumarán el resto de sindicatos y comenzarán los encuentros formales con la patronal. Los estibadores manifestaron su voluntad de celeridad en este proceso.

Para las negociaciones colectivas en los puertos, los estibadores sentaron, en las reuniones de Madrid, las bases para convenir que estos pactos locales refuercen el espíritu del Acuerdo Marco.

Observatorio de costes para las terminales de carga rodada

En estos días, los consultores de la Universidad Politécnica de Cataluña, una institución imparcial y de prestigio, a la que los estibadores encargaron, el pasado octubre, un estudio de la eficacia y competitividad de los puertos españoles y de los europeos en la carga y descarga de rodantes y vehículos sin matricular, en el que se incluya un análisis de los costes, presentaron un avance de su trabajo. Con esta iniciativa, los estibadores persiguen poner de manifiesto  las principales debilidades de su labor para poder corregir los aspectos que sean necesarios para continuar a la cabeza de los puertos europeos más eficaces.

38ª Asamblea General de Coordinadora

Durante los encuentros de Madrid también se perfiló el programa de la que será la 38ª Asamblea General de Coordinadora, máximo órgano de gobierno de esta organización, que se celebrará los próximos días 11 y 12 de junio en Bilbao.




Arrancan los encierros en los puertos sin una propuesta sobre la mesa para salvar el convenio


 

Fuente: Diario del Puerto

Representantes en los comités de empresa de todas las autoridades portuarias españolas y de Puertos del Estado (OPPE) iniciaron ayer encierros de 72 horas en todas las sedes en el marco de las movilizaciones en protesta por el bloqueo en la aplicación del convenio colectivo de puertos.

Los encierros tienen lugar a tres meses vista de que acabe la ultractividad del actual marco laboral y sin que la Administración haya todavía puesto sobre la mesa una propuesta firme para abrir un proceso negociador.
Ayer mismo se celebró en la sede de Puertos del Estado en Madrid reunión de la Comisión Paritaria para definir los servicios mínimos de cara al paro de dos horas previsto el día 17 en los puertos de Cádiz, Motril, Bilbao y Castellón -también por el tema del convenio- y de nuevo, según fuentes sindicales presentes, “poco o nada” transmitió OPPE sobre las conversaciones con la CECIR para hallar una salida al convenio, bloqueado definitivamente por esta entidad el 6 de febrero.

De momento, ha ido trascendiendo que la propuesta del Gobierno podría pasar por aparcar el convenio de la discordia, firmado el pasado 25 de junio; por prorrogar hasta 2015 el convenio que rige en estos momentos por ultractividad; por aceptar el 0,7% de incremento por productividad de cara a 2014 y 2015; y por dejar en principio en el aire el tema del 0,6% relativo a la gestión por competencias.

Con todo, fuentes tanto del sindicato UGT como de CC.OO. insistieron ayer a este Diario en que, con independencia de que consideren tanto la productividad como la gestión por competencias como irrenunciable y en los términos recogidos en el convenio firmado el año pasado con OPPE, la principal demanda es que la Administración “concrete una propuesta, que la ponga sobre la mesa y así podremos negociar”, señalaron.

Tras los encierros de esta semana y los citados paros previstos en cuatro puertos la que viene, los sindicatos volverán a reunirse para analizar la situación y fijar un nuevo calendario de movilizaciones.

Encierros en los puertos españoles hasta el sábado


 

Fuente: Puertos y Navieras

Durante tres días, sindicatos y trabajadores de los puertos llevan a cabo un encierro con distintas movilizaciones, para mostrar su desacuerdo por la pérdida del II convenio colectivo de Puertos del Estado, según UGT.

Desde el miércoles 10 de abril, los sindicatos CC.OO., UGT y CIG han convocado encierros en todos los puertos españoles, con un fuerte seguimiento por parte de los trabajadores.  El motivo es la pérdida del II convenio colectivo de Puertos y Autoridades Portuarias y que no se aplique el mismo, con la posición en contra del Ministerio de Hacienda, afectando a 28 puertos y autoridades, y a 5.000 trabajadores aproximadamente.

Hasta el momento, los encierros se han sucedido sin accidentes, de una forma bastante ordenada, según fuentes de UGT, y esperan más movilizaciones y participantes hasta el sábado 13 de abril, cuando acaban dichos encierros.

Puertos como los de Valencia, Pasajes, Palma, Málaga, Motril, Alicante, Bilbao o San Sebastián, se han unido a estas manifestaciones, para denunciar también las grandes pérdidas del sector desde 2010, con congelaciones salariales y reducciones en sus fondos. En varios puertos, los trabajadores y representantes sindicales han apostado por realizar manifestaciones y acampadas.

Si el próximo 8 de julio el convenio pierde su vigencia, los trabajadores de puertos se quedarán sin un marco regulador donde ampararse, de ahí sus protestas y movilizaciones.

La educación anuncia una huelga histórica


Bruselas no descarta que España pudiera seguir en recesión en 2014

Fuente: Canarias7

La Comisión Europea (CE) consideró este miércoles que la recesión económica que sufre España desde finales de 2011 podría prolongarse hasta 2014, pese a que preveía que el país creciera el 0,8 % durante el próximo año.

El Ejecutivo comunitario dio a conocer este miércoles los países de la Unión Europea (UE) con desequilibrios macroeconómicos, en los que ha incluido a Bélgica, Bulgaria, Dinamarca, Francia, Italia, Hungría, Malta, Holanda, Finlandia, Suecia y Reino Unido, y a España y Eslovenia con desequilibrios "que pueden ser considerados excesivos".

En su capítulo dedicado a España, la CE indica que el proceso de desapalancamiento (reducción del porcentaje de deuda) que está llevando a cabo el sector privado en España está dando un "impulso negativo significativo" al consumo interno en el país.

Este proceso ha sumido a la economía de nuevo en la recesión desde finales de 2011, una situación que "podría extenderse en 2014", según los economistas de la Comisión.

Bruselas señala que los esfuerzos llevados a cabo por el país para contener la deuda pública también están constriñiendo la demanda interna.

Además, las "rigideces estructurales y las difíciles condiciones de financiación han obstaculizado un ajuste más rápido y menos costoso -en términos de producción y empleo- de la economía real", según la CE.

Por el contrario, "la contracción económica y el aumento del desempleo asociado están facilitando un proceso de desapalancamiento más prolongado", dice el documento.

Este análisis contrasta con los pronósticos publicados el pasado febrero por la propia Comisión Europea, en los que consideraba que la economía de España seguirá en recesión durante 2013, con una reducción del 1,4 % del Producto Interior Bruto (PIB), pero esperaba que creciera el 0,8 % en 2014.

El Ejecutivo comunitario mantuvo entonces los pronósticos que estableció para España en noviembre de 2012.

En el análisis publicado hoy, la CE reconoció los esfuerzos hechos ya por España, pero también determinó que sus desequilibrios son "excesivos" y subrayó la necesidad de tomar medidas como una revisión del impacto de la reforma laboral, completar "rápidamente" la reforma bancaria y reforzar las políticas activas de empleo.

Preacuerdo en Emalsa para poner fin a la huelga

Fuente: Canarias7

La dirección y el comité de huelga de Emalsa emitieron un comunicado conjunto en la noche del miércoles en el que dan cuenta de un “importante acercamiento de las posturas de cara a la consecución de un acuerdo”, que se someterá a la ratificación de la asamblea de los trabajadores a primera hora de la mañana de este jueves, 11 de abril. El escrito no da detalle de los contenidos de la propuesta pactada que será trasladada a la samblea, aunque el comité de huelga explicó al filo de la medianoche que se basa en la prórroga del actual convenio colectivo, que estará vigente hasta 2014. La plantilla de la empresa que suministra el agua a Las Palmas de Gran Canaria estaba en huelga desde el pasado 1 de abril.

miércoles, 10 de abril de 2013

Hoy comienzan los encierros de 72 horas en los Puertos del Estado en defensa del Convenio Colectivo



Fuente: Puertos y Navieras

 Los trabajadores se encerrarán desde las 12.00 horas de hoy hasta el próximo viernes a la misma hora ante la falta de respuestas desde el Ejecutivo de Mariano Rajoy.

El desbloqueo del convenio colectivo para el sector de Puertos, que caducará el próximo julio, es el objetivo de los trabajadores, que a falta de una respuesta por parte del gobierno central, se encerrarán desde hoy y hasta el viernes en los 28 Puertos del Estado. Dichos encierros comenzarán a las12.00 horas y finalizarán el vienes a la misma hora.

Esta ha sido una protesta que se lleva a cabo después de los numerosos paros que se han ido realizando a lo largo de los últimos meses en los puertos, siendo las más destacadas las de los días 4, 21 de marzo y 4 de abril.

“Estamos esperando la oferta, que no termina de llegar ya que debe de estar dando vueltas por el ministerio”, afirma a este medio, el Secretarío Federal de Puertos, Aduanas y Consignatarias de UGT, Jose Antonio Olaizabal.

Dentro de este calendario, los puertos de Bilbao, Pasajes, Castellón y Motril, realizarán además paros el próximo día 17 de abril, por cuestiones del calendario laboral que no les permitieron realizar el paro del pasado 4 de abril.

Si el convenio colectivo caduca el próximo mes de julio, aproximadamente uno 5.000 trabajadores podían quedarse sin regulación y quedarían a expensas del Estatuto de los Trabajadores.

El TSJC pregunta al Ejecutivo qué hace con el conflicto por la rebaja salarial


Los trabajadores de Emalsa justifican su huelga

Fuente: Canarias Ahora

El comité de huelga asegura que con la protesta no buscan un aumento de sueldo, sino una prórroga del convenio actual.

El comité de huelga de Emalsa ha justificado este miércoles la acción que llevan a cabo en la defensa de sus puestos de trabajo, ya que han asegurado que no buscan la subida salarial, sino la prórroga del convenio actual.

Al respecto, matizan que lo que persiguen es la protección de sus puestos de trabajo, ya que incluso han puesto en la mesa de negociación la renuncia a la subida de IPC de cuatro años, congelado desde el 31 de diciembre de 2011, en la búsqueda de una conciliación con la empresa, tras año y medio de negociación, según han informado en un comunicado.

Y es que, resaltan, que la gestión de la empresa "está vaciando el contenido" de Emalsa, "tanto en servicios como en capital", ya que critican que se prefiere subcontratar los servicios a empresas externas de las que ellos forman parte (SerCanarias, participada por Valoriza y SAUR), mientras que dichos servicios podrían realizarlo los trabajadores de Emalsa "y a menor coste" para la ciudad.

Asimismo, critican que se esté pagando un alquiler millonario por tres plantas de un edificio, cuyo propietario es Satocan, "y su presidente se sienta y participa en la mesa del consejo de administración de Emalsa". En este sentido, puntualizan que una de esas plantas alquiladas lleva vacía tres años.

Añaden que dicho alquiler inicialmente era de 90.000 euros mensuales, más los gastos de comunidad (unos 9.000 euros mensuales) e Impuesto General Indirecto Canario (IGIC), y durante dos años se pagó puntualmente el "módico" alquiler (2.190.000 euros + Comunidad de Propietarios + IGIC) sin ocupar el edificio, lo que consideran como un  "claro ejemplo de una modélica gestión con recursos que pertenecen a la ciudadanía".

En este sentido, indican que actualmente, "y gracias a la generosidad" de Satocan, el alquiler se ha reducido a la "módica" cantidad de 75.000 euros mensuales a los que se añaden los gastos de comunidad y el IGIC, lo que supone aproximadamente 88.000 euros mensuales o "más de un millón de euros de alquiler anual".

Sin embargo, subrayan, para justificar los recortes a aplicar a la plantilla de trabajadores, Emalsa "declara pérdidas de 700.000 euros, y al parecer esas pérdidas se originan por la reducción de las subvenciones estatales al agua desalada y no por su modélica" gestión, pero estas cantidades, puntualizan, "jamás han revertido en la renovación o mantenimiento de las redes e instalaciones afectadas al ciclo integral del agua".

Por otro lado, el comité de huelga también se refirió al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, del que recordó posee el 34 por ciento del capital social de Emalsa, matizando que "es el encargado de velar por la inversión, mejora y mantenimiento de todas" las instalaciones y redes vinculadas al servicio público del abastecimiento de agua, así como de las instalaciones y redes de aguas pluviales, de saneamiento y depuración de aguas residuales, de las que el Consistorio es el titular.

En relación con ello, aseguran que el Ayuntamiento "no vigila las cuentas de Emalsa, no vela por la realidad de tales cuentas", mientras que incide en que el agua "es un bien de primera necesidad y los políticos deben protegerlo, revisar su gestión".

Así, insisten en que han tenido que ir a la huelga porque las "grandes empresas solo quieren" que los trabajadores paguen "su mala gestión", ya que las condiciones laborales que pretende imponer la empresa a sus empleados "no suponen más que un anticipo de lo que le espera a la población de los municipios de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Brígida, ante la voracidad de los socios privados de Emalsa, que simplemente pretenden llenar las arcas de sus empresas matrices en detrimento de la correcta" gestión de un servicio público "tan esencial" como el del agua.

El juicio de los bomberos despedidos en Pájara queda visto para sentencia

 Fuente: La Provincia

El Ayuntamiento sureño decidió despedir a seis profesionales tras rescatar el servicio

El juicio por los despidos de cuatro de los seis bomberos del Ayuntamiento de Pájara quedó ayer visto para sentencia. Por la sala que presidió el titular del Juzgado de lo Social número 2 de Arrecife con sede en Puerto del Rosario desfilaron, al margen de los despedidos, varios testigos, entre ellos, miembros del comité de empresa y concejales de la oposición del Consistorio sureño.El origen del conflicto laboral arranca desde hace años, tras la decisión del Ayuntamiento de Pájara de rescindir el contrato por el servicio de seguridad y emergencias a la empresa Emercon, que había entrado en un proceso concursal y donde el personal estuvo hasta 11 meses sin recibir su nómina. Posteriormente, el Consistorio saca a concurso público el servicio y se lo adjudica a Canarias Control Radioeléctrico, que no llegó finalmente a firmar el contrato. Entonces, la institución insular decide rescatar el servicio y despide a seis de los 18 efectivos.

El portavoz de los bomberos, Jon Díaz, señaló que " ningún técnico del Ayuntamiento compareció al juicio y ni siquiera ratificaron los informes donde decidieron despedir a los seis profesionales".

Además, portavoz añadió, que " los políticos no han querido someterse a las preguntas de los abogados que nos defienden. No dan la cara".

Canarias expone a la UE un plan de 3.700 millones para fomentar el empleo

Fuente: Canarias7

El presidente autonómico, Paulino Rivero, dijo este martes que Canarias ha presentado a la Unión Europea una estrategia de crecimiento y empleo dotada con 3.700 millones de euros hasta 2020 y basada en el turismo, el conocimiento,  la economía "verde" y el apoyo al trabajo de jóvenes y mayores de 45 años.

Paulino Rivero afirmó en el pleno del Parlamento regional que esta estrategia ha sido presentada el 1 de marzo ante el comisario de Política Regional de la UE y detalló que en el nuevo marco financiero comunitario se obliga  a todas las regiones europeas que perciben fondos estructurales a presentar planes crecimiento y empleo.

Estos planes deben cumplir los criterios de ser inteligentes, sostenibles e integradores y el de Canarias estaría dotado con 2.400 millones de euros aportados por la UE, a los que se suman otros 1.400 milones de aportación privada para planes de modernización turística.

En el caso de Canarias se pretende afianzar al sector turístico, despegar su potencialidad como plataforma atlántica, impulsar el área del conocimiento como la astrofísica, la biotecnología y el mar.

También se quiere apoyar la economía "verde" y dotar a estos fondos de un eje social con la formación para incorporar jóvenes al trabajo y el empleo para mayores de 45 años.

La escuela pública convoca huelga general educativa para el 9 de mayo

Fuente: Canarias7

La Plataforma Estatal por la Escuela Pública ha anunciado este miércoles una huelga general de docentes, alumnos y padres en todas las etapas de la enseñanza para el 9 de mayo contra los recortes y la reforma educativa y universitaria.

La huelga es parte de un calendario de movilizaciones en abril y mayo convocado por los sindicatos CCOO, STES, FETE-UGT y CGT, la Confederación Española de Padres y Madres de Alumnos (Ceapa), el Sindicato de Estudiantes y los Movimientos de Renovación Pedagógica.

Estas organizaciones han destacado en rueda de prensa que se trata de la primera vez que padres, profesores y organizaciones sindicales de la enseñanza pública coinciden en la convocatoria de un paro del sector.

martes, 9 de abril de 2013

Los puertos han vuelto a parar, éxito en el seguimiento de los paros


Los trabajadores mantienen las demandas por el 20%


Los sindicatos docentes responden a las oposiciones con encierros y una huelga


Fuente: La Provincia

Los representantes sindicales exigen una nueva regulación de las listas de interinos mientras se organiza la convocatoria 

La decisión de la Consejería de Educación de convocar oposiciones acabó ayer con una nueva ruptura del diálogo entre el Ejecutivo regional y los sindicatos. El departamento educativo dio a conocer a los representantes de los docentes el calendario de la convocatoria y el reparto de las plazas y éstos contestaron con un encierro en la sede de la Dirección Territorial de Educación de la capital tinerfeña, en protesta por la negativa de la Administración a modificar la regulación de las listas de interinos y sustitutos que, según las centrales, saldrán perjudicados por las oposiciones.

La totalidad de los sindicatos se sumaron al rechazo a la convocatoria tal y como está confeccionada y todos respaldan el encierro, es decir, CC OO, UGT, STEC y ANPE. La viceconsejera de Educación, Manuela Armas, se comprometió durante la tarde de ayer a abrir una vía de negociación sobre la regulación de las listas de empleo de los docentes mientras se preparan las oposiciones. Los dirigentes sindicales en la mesa sectorial advierten de que si estas conversaciones no se inician de inmediato continuarán hoy con el encierro.

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Canarias (STEC-IC) fue más allá y presentó un preaviso de huelga para el próximo 19 de abril en defensa de la estabilidad laboral del personal interino. Su portavoz, Silvia Rodríguez, exigió una reunión urgente con el consejero de Educación, José Miguel Pérez, y señaló que durante los próximos días se celebrarán asambleas con el personal docente para evaluar la situación.

De las 138 plazas que se convocan para estas oposiciones, 59 de ellas son para la especialidad de Inglés; 40 puestos son para Francés, 24 para Audición y Lenguaje y las 15 restantes para Inspección Educativa. La presentación tendrá lugar el 21 de junio y la primera de las pruebas se celebrará el 22 de junio. La convocatoria será publicada en el BOC a finales de este mes.

El director general de Personal de la Consejería de Educación, Carlos Quesada, advierte, frente a las críticas sindicales, que el decreto que regula los criterios de las listas de empleo para los interinos "está plenamente vigente" y que la sentencia que anula algunos preceptos del mismo se va a recurrir por parte de los servicios jurídicos de la Comunidad Autónoma. Por ello, Quesada garantiza que las oposiciones son totalmente legales. El representante de Educación asegura que estas oposiciones son una "oportunidad" para los maestros interinos de tener una plaza definitiva y considera que el impacto sobre las listas de empleo "será mínimo" porque normalmente son los interinos los que se quedan con las plazas que se ofertan.

"Los sindicatos exigen que no haya oposiciones y la retirada de la oferta de empleo no es una opción para la Consejería", advierte Quesada, que critica las medidas de presión de las centrales sindicales porque "no han propuesto alternativas a lo que le hemos presentado".

En relación con el "efecto llamada" denunciado por los representantes de los docentes, Quesada recuerda que son 13 las comunidades autónomas que convocan oposiciones, por lo que las opciones para que venga muchos opositores a Canarias son pocas cuando hay tantas comunidades que realizan exámenes. "Canarias convoca pocas plazas en comparación con otras autonomías, por lo que es difícil que vengan opositores peninsulares", señala Quesada.

En la misma línea se pronunció ayer en un acto público el vicepresidente del Gobierno y consejero de Educación, José Miguel Pérez. Explicó que la Consejería de Educación negocia este tema con los sindicatos -"ya se han producido tres reuniones sectoriales"- y rechaza el argumento del efecto llamada porque "se van a convocar muchas más plazas que las que oferta Canarias, lo más probable en las mismas fechas y, más de la mitad, en las mismas especialidades". El consejero se mostró partidario de convocar las oposiciones este año porque da "estabilidad" a las plantillas del profesorado y agregó que esta es "la única forma legal de hacerlo".
 

lunes, 8 de abril de 2013

El TSJC declara improcedente el despido de 19 trabajadores de AENA


Los pilotos rechazan con el 93% el acuerdo sobre el ERE


El defensor del pueblo no lleva al Constitucional la baja del 20%


Iberia ve "irresponsable y desleal" el rechazo del Sepla al acuerdo del ERE

Fuente: Canarias7

Iberia ha calificado hoy de "irresponsable y desleal" el rechazo expresado ayer por los pilotos de la aerolínea, representados por el Sepla, al acuerdo de mediación sobre el ERE, y ha criticado la falta de solidaridad de este colectivo con el resto de la plantilla, que ha apoyado mayoritariamente esta opción.

En un comunicado, Iberia señala que el rechazo de los pilotos a un acuerdo "respaldado por el 93 % de la plantilla" es una irresponsabilidad y refleja la "actitud egoísta" de este colectivo, que evidentemente "vive de espaldas a la realidad, al negarse a aceptar una propuesta en la que las exigencias de sacrificios para el colectivo están en consonancia con las aceptadas por el resto de trabajadores".

La aerolínea recuerda que el acuerdo alcanzado contempla la salida de 258 pilotos, por debajo de los 537 iniciales, y una reducción salarial del 14 %, inferior al 25 % o 30 % que los propios pilotos "estaban dispuestos a rebajarse".

También acusan al Sepla de "incoherencia y oportunismo" porque durante meses ha defendido la unidad sindical para posteriormente desmarcarse de un acuerdo al que se han sumado el resto de sindicatos, y no sólo ha alabado la decisión del mediador sino que ha llegado a "amenazar a la empresa con movilizaciones y huelgas si la rechazaba".

viernes, 5 de abril de 2013

Nueva jornada de movilizaciones en una decena de puertos españoles




Puertos y Navieras 05/04/2013

Los trabajadores de Vigo, Bilbao, Gijón, Avilés, Cádiz y Barcelona, entre otros, se han movilizado de nuevo ante la paralización del convenio firmado el pasado mes de junio.

Ayer fue una nueva jornada de movilizaciones en varios puertos del país, en concreto, se paralizaron durante la ”hora del bocadillo”, como reza en la convocatoria, el personal de los puertos de Barcelona, Málaga, Cartagena, Motril, Cádiz, Tenerife, Avilés, Gijón, Bilbao y Vigo. Todos ellos pertenecen al denominado ”Grupo C”, según están distribuidos en dicho calendario.

Las movilizaciones, que están convocadas por UGT, CCOO y CIG, tuvieron una duración de dos horas y continúan ante la postura del Ministerio de Fomento frente a la paralización del acuerdo firmado el pasado mes de junio con dichas organizaciones y Puertos del Estado, que ahora se encuentra invalidado por Hacienda.

Cabe destacar también que los trabajadores están dispuestos a encerrarse en los distintos puertos del país si la situación no avanza, durante los próximos días 10, 11 y 12 de abril.

Canarias es la comunidad que más empleo juvenil ha destruido en la crisis

Fuente: Canarias7

Canarias es la comunidad autónoma que más empleo juvenil ha destruido desde que comenzó la crisis, 66.200 puestos de trabajo, lo que supone un descenso del 71,3 %, por encima de la media nacional (63,8 %), según la patronal de las agencias privadas de empleo, Asempleo.

El Informe Regional del Mercado Laboral de Asempleo correspondiente al cuarto trimestre de 2012 indica que, en el último año, la destrucción de empleo juvenil en las islas (-41,2 %) es muy superior a la del conjunto nacional (-19,1 %)

En Canarias hay un total de 26.700 jóvenes menores de 25 años que están ocupados, mientras que en el tercer trimestre de 2007, al inicio de la crisis, los jóvenes ocupados eran 92.900 (-66.200 empleos juveniles; -71,3%), se indica en un comunicado.

Los jóvenes canarios que buscan activamente un empleo han disminuido considerablemente en estos años de crisis, hasta reducirse un 25,8 % desde el tercer trimestre de 2007.

Uno de cada cuatro jóvenes menores de 25 años ha decidido abandonar la búsqueda activa de empleo desde que comenzó la crisis, ante las escasas expectativas que encuentran en el mercado laboral
El importante ajuste en el empleo juvenil ha provocado que los parados menores de 25 años que viven en Canarias se hayan incrementado un 121,7 % desde el inicio de la crisis, pasando de 28.600 parados jóvenes en el tercer trimestre de 2007 a los 63.400 que hay en el cuarto trimestre de 2012.

La tasa de paro de los jóvenes canarios menores de 25 años se sitúa en el 70,3 %, la mayor tasa de paro en este colectivo, muy por encima de la media nacional (55,13%)

En el archipiélago, el 18,5 % de los hogares con al menos un activo tiene a todos sus miembros en paro. Canarias es, de hecho, la segunda comunidad autónoma, tras Andalucía, con un mayor peso de estos hogares, muy por encima de la media nacional (14,2 %)

Canarias destruye tanto empleo público (-1,1 %) como privado en el último año (-3,3 %).

Los parados canarios que llevan más de un año en esta situación representan el 57,8 % del total de parados, la mayor del país, muy por encima de la media nacional (55 % parados de larga duración).

El Gobierno canario retira la reducción de jornada y sueldo a sus empleados

Fuente: Canarias7

El Gobierno de Canarias ha anunciado este jueves que, a partir del 1 de mayo, dejará sin efecto las reducciones de jornada y sueldo de entre el 10 y el 20% que venía aplicando a 3.300 de sus trabajadores.

Ese recorte de salario, que se aplica desde enero, afectaba a los funcionarios interinos, al personal laboral indefinido y al personal laboral temporal del ámbito de la Administración General.

El Gobierno de Canarias presentó en su momento esta medida como una forma de reducir gastos de personal sin suprimir empleo en la administración pública, en un contexto de importante reducción de los ingresos, pero su decisión ha provocado centenares de demandas judiciales por parte de los afectados e incluso una advertencia del Diputado del Común de que puede ser inconstitucional.

La asamblea de Emalsa revisa la huelga este viernes

Fuente: Canarias7

Los trabajadores de Emalsa revisarán este viernes 5 de abril  en asamblea el futuro de la huelga que mantienen. Los representantes del comité de huelga mantuvieron este jueves una reunión de tres horas con la dirección de la empresa en la que recibieron la propuesta que será sometida a la asamblea.  Los directivos de la compañía del agua de la capital grancanaria expresaron ayer al colectivo su "predisposición a alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes que restablezca la normalidad laboral en aras del mejor servicio a la ciudadanía", según el comunicado difundido al término del encuentro.

Los representantes laborales que acudieron a la reunión se mostraron "decepcionados" con la actitud de la empresa, por lo que los distintos portavoces consultados por este periódico tras la reunión se mostraron partidarios de mantener la continuidad de la huelga que se desarrolla desde el 1 de abril.

jueves, 4 de abril de 2013

La huelga de Emalsa saca a la luz la tensión del Ayuntamiento con sus socios


Los trabajadores de las AP's protestan de nuevo ante el bloqueo del convenio colectivo

Fuente:DiarioDelPuerto

"Ante la pasividad de la Administración para resolver el conflicto abierto con el bloqueo del Convenio Colectivo de Puertos del Estado, las movilizaciones de trabajadores continúan". Así hablaron ayer los trabajadores de la Autoridad Portuaria de Alicante tras una nueva concentración realizada a las puertas de la institución. Convocados por el comité de empresa, medio centenar de trabajadores pararon, entre las 10 y las 10:20 horas, en defensa del III Convenio Colectivo

Lo mismo sucedió en la Autoridad Portuaria de Valencia donde los trabajadores se reunieron, también llamados por el comité de empresa, en una pequeña asamblea para analizar los próximos encierros que, como ya se avanzó por este Diario, tendrán lugar los días 10, 11 y 12 de abril en cada una de las autoridades portuarias. Estos encierros se realizarán como medida de protesta ante la negativa del Ministerio de Hacienda a ratificar el Convenio ya firmado entre Puertos del Estado y los sindicatos.

La plantilla de trabajadores de la AP's "sigue mostrando su total disposición al diálogo y el acuerdo, a pesar de la rígida postura del Gobierno", apuntaron desde el comité de empresa de la AP de Alicante.

Además, hoy está previsto que una veintena de delegados sindicales y miembros de los comités de empresa de Valencia y Alicante, de CC.OO. y UGT, acudan al paro de dos horas que tendrá lugar en el Puerto de Cartagena en apoyo a los compañeros de ese enclave. En Cartagena el paro se realizará entre las 11 y las 13 horas.

Una contrata de Telefónica planea 80 despidos en las Islas



Fuente: CanariasAhora

Metesa, responsable de la reparación de averías de Telefónica, presenta un ERE que afectará al 20% de los empleados de la empresa.

Los trabajadores de Metesa (Montajes Eléctricos de Tenerife SA), contrata de Telefónica en Canarias, han cumplido este martes su segunda jornada de huelga en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo que ha presentado la empresa y que podría dejar en la calle a 80 de sus cerca de 400 empleados, un 20% del total.

La mayor parte de la actividad de la empresa se centra en Tenerife, aunque también tiene una delegación en Gran Canaria con 65 trabajadores. Metesa es responsable de la reparación de averías de Telefónica y de otros servicios como el alta de teléfonos o del ADSL. En Tenerife también trabaja para Unelco y para Disa.
Un representante de los trabajadores de Metesa ha explicado a este periódico que el ERE presentado por la empresa prevé no sólo la extinción de 80 contratos de trabajo entre las dos islas, sino también una reducción salarial del 13,5% para el resto de empleados. El pasado año Metesa ya redujo el sueldo de sus trabajadores en Tenerife un 5%.

La plantilla denuncia que la empresa no se ha sentado a negociar con los representantes sindicales y considera que el objetivo de la empresa es subcontratar los servicios para ahorrar costes. Aunque Metesa alega pérdidas económicas para justificar el ERE, los trabajadores aseguran que el trabajo “no ha disminuido”.

La huelga se mantendrá hasta el próximo viernes y los empleados trasladarán este miércoles la protesta desde las sedes de la empresa, donde se han manifestado estos dos días, hasta las centrales de Telefónica en ambas islas. 

Los pilotos de Iberia se inclinan por rechazar el ERE

Fuente: Canarias7

Los pilotos de Iberia "parecen inclinarse" por rechazar el acuerdo de mediación que ha firmado el resto de colectivos y "quedarse" con el laudo arbitral dictado por Jaime Montalvo, y actualmente en vigor, aunque hasta el próximo sábado no se sabrá la decisión definitiva, según fuentes sindicales.   

Los pilotos de Iberia han analizado hoy en asamblea su situación y tienen ahora 72 horas para votar si se unen o no al acuerdo de mediación propuesto por el catedrático Gregorio Tudela y firmado por los sindicatos mayoritarios de los trabajadores de tierra y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y la dirección el pasado 13 de marzo.

No obstante, más de un tercio ya lo ha hecho, pero el sindicato de pilotos Sepla en Iberia, al que pertenece prácticamente todo el colectivo, ha señalado  que el resultado de la votación no se difundirá hasta el día 6 de abril cuando hayan votado todos los afiliados.

El documento elaborado por Tudela reduce de 3.807 a 3.147 los trabajadores afectados por el recorte laboral en la aerolínea, a los que, además, se aplica el ERE 72/01 en vigor desde 2001, que incluye prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas.

Precisamenteeste miércoles, Iberia ha solicitado su prórroga hasta el 31 de diciembre de 2015 en la Dirección General de Empleo, tras alcanzar ayer un acuerdo en este sentido con los sindicatos firmantes del acuerdo de mediación.

El hecho de que los pilotos no se hayan unido a él hasta ahora se debe a que consideran que el acuerdo les discrimina frente a otros colectivos de la compañía y lo que les parece más importante aún es que no garantiza el futuro de Iberia, por lo que no ven sentido en negociar un ERE de esas características.

Según el Sepla, el ERE no es voluntario para los pilotos, sino obligatorio para los mayores de 60 años y, además, las indemnizaciones son inferiores a las del resto de empleados -de 15,7 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, frente a 35 días por año trabajado, con un límite de 30 mensualidades-.

Fuentes del Sepla han añadido, asimismo, que durante la asamblea ha habido unanimidad y los afiliados han aplaudido y cerrado filas en torno a su jefe de sección sindical en Iberia, Justo Peral, responsable de la no adhesión hasta ahora al acuerdo, después de que éste propusiera la elección de otro grupo para negociar con la empresa.

Actualmente, los pilotos se rigen por el segundo laudo de obligado cumplimiento dictado por el árbitro Jaime Montalvo, después de que la Audiencia Nacional anulara el primero y ordenara repetirlo, sentencia que ha sido recurrida ante el Tribunal Supremo y está pendiente de que éste se pronuncie al respecto, lo que podría tardar unos meses o hasta un año, según fuentes sindicales.

Entre otras medidas, el laudo establece un escalafón único para los pilotos de Iberia e Iberia Express y que, en caso de una regulación de la plantilla, los primeros en salir sean los últimos en incorporarse, es decir los de la filial de bajo coste.

Aunque hasta el sábado no se despejen las dudas, los pilotos tienen bastante claro que si no se introducen modificaciones en el texto del acuerdo que ofrezcan ciertas garantías de futuro, se quedarán con el laudo, judicializando su relación laboral con la empresa.

Por su parte, los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO, USO, Asetma, CTA Vuelo y Sticpla, siguen negociando sobre la productividad, otro de los ámbitos de negociación que establece la mediación, tras acordar ayer la prórroga del ERE con la empresa.

En virtud de lo suscrito ayer, Iberia fijará durante los tres años de aplicación del ERE (2013-15) un cupo de personas afectadas por el recorte de plantilla en los colectivos TCP y tierra, así como un calendario para hacer efectivas las bajas.

El recorte, durante los tres años, afectará a 2.255 trabajadores de tierra y 627 TCP, y una vez establecido el cupo anual, la empresa abrirá un plazo de solicitud voluntaria para acogerse a las medidas previstas en el ERE.

Los documentos, igualmente, fijan en 10.000 y en 3.000 los objetivos de plantilla estructural para los colectivos de tierra y TCP, respectivamente.

miércoles, 3 de abril de 2013

Más paro pese al turismo




La Luz acogerá en mayo una cumbre mundial de organizaciones solidarias







Fuente: La Provincia


El Puerto reunirá a los responsables de más de medio centenar de ONG de ayuda humanitaria. El Programa Mundial de Alimentos impulsa el encuentro global

El puerto de La Luz acogerá los días 6 y 7 de mayo una cumbre mundial de respuesta humanitaria, en la que estarán presentes más de medio centenar de entidades, entre las que se incluyen varios organismos dependientes de Naciones Unidas, Cruz Roja, Oxfam o Save The Children. Una amplia representación de instituciones públicas completará la relación de asistentes a una cita que se impulsa desde el Programa Mundial de Alimentos (PMA) y la Autoridad Portuaria de Las Palmas, que cede sus instalaciones para la celebración de las jornadas.

Pablo Yuste, jefe de depósito de Respuesta Humanitaria de Naciones Unidas en Las Palmas de Gran Canaria, señaló que el Puerto acogerá el próximo mes "a los actores principales de respuesta humanitaria en el planeta". Esto es, los principales coordinadores de las ONG que prestan ayuda de choque a los países del Tercer Mundo. Yuste apuntó que ésta "será una buena oportunidad para que puedan valorar las condiciones de Las Palmas de Gran Canaria como sede logística".

El PMA, organismo dependiente de Naciones Unidas, ha escogido La Luz como base de sus operaciones en África occidental. Su implantación comenzó el pasado verano, y ya dispone de una nave para el almacenamiento de víveres para su envío a los países más necesitados de la zona. Ahora se ultiman los detalles para la concesión de otras instalaciones dentro del Puerto que permitan gestionar y programar los traslados de grano.

En los últimos cuatro meses, el programa ha conseguido suministrar a Níger y Malí con 20.000 toneladas de grano de sorgo. Para ello, ha tenido que recurrir al alquiler temporal de silos en la Autoridad Portuaria. En adelante, se pretende disponer de una nave específicamente destinada a este fin, para no depender de las necesidades de almacenaje de los distintos operadores de La Luz en cada momento y la disponibilidad de espacios libres para su uso.

A la espera de la concesión

Naciones Unidas está a la espera de cerrar unos últimos detalles para que el Consejo de Ministros apruebe la concesión, y se complete su asentamiento en la capital grancanaria, que incluirá un nuevo espacio de oficinas. Hasta entonces, Yuste lleva a cabo sus funciones en las dependencias de Casa África, que colabora de este modo con la entidad.

El Ministerio de Asuntos Exteriores, la Secretaría de Cooperación y la Agencia Española de Cooperación Internacional también prestan su apoyo al PMA, cuyo coordinador general, Giuseppe Saba, ha desempeñado un papel muy activo en la organización del próximo Global Meeting o cumbre mundial en la capital grancanaria, en pleno proceso de implantación del organismo de Naciones Unidas en La Luz.

El encuentro abordará las principales cuestiones que afectan a la prestación de ayuda humanitaria en las zonas del planeta con más carencias básicas. El papel del Puerto en este mapa solidario internacional será el de prestar un servicio mucho más directo, rápido y efectivo en los países del oeste de África, varios de los cuales se encuentran en un estado de emergencia alimentaria y demandan una actuación urgente.


Emalsa acusa a los trabajadores de sabotear la red para cortar el suministro







Fuente: La Provincia


La compañía asegura que las acciones impidieron el abastecimiento a miles de personas durante varias horas. El comité de empresa achaca los cortes a la huelga 

La compañía Emalsa acusó a los trabajadores en huelga de sabotear la red de abasto para provocar cortes en el suministro de agua a la población. Según la empresa, "millares de ciudadanos" de la capital grancanaria se vieron ayer afectados "gravemente" por la interrupción en el abasto de agua.

Mientras Emalsa aseguró, a través de un comunicado, que han detectado "varios puntos en la red" afectados por acciones saboteadoras, el comité de empresa rechazó tales afirmaciones y sostuvo que las interrupciones en el suministro se han debido a que más del 98% de los trabajadores protagonizaron ayer el segundo día de huelga. Además de la veintena de trabajadores de los servicios mínimos, ayer sólo acudieron a trabajar dos empleados. El resto de la plantilla, cuyo número asciende a 239, secundó la huelga.

Entre las zonas afectadas por los cortes figuran La Isleta, San Lorenzo, varios barrios de Ciudad Alta, Almatriche, Ciudad Jardín, Canteras, Tomás Morales, Las Majadillas, según Emalsa, cuyas fuentes señalaron que las interrupciones en el abasto se produjeron por el "cierre de siete llaves que posibilitan el paso de un volumen de agua importante". Según usuarios afectados, el corte en la zona de Las Canteras se inició desde las tres del pasado lunes y se prolongó durante 24 horas.

Un portavoz de la compañía explicó que el centro de llamadas de la compañía recibió ayer miles de quejas de usuarios, "una avalancha similar a la que se produjo cuando se reventó una tubería en Torre Las Palmas" hace más de un año. La sociedad pidió disculpas a los usuarios por las "molestias ocasionadas" durante varias horas y aseguró que el suministro quedó "restablecido" a última hora de la tarde de ayer.

La empresa ha establecido "medidas de vigilancia" en varias zonas para evitar nuevos incidentes, pidió al Ayuntamiento el apoyo de la Policía Local y amenazó con la "adopción de las medidas legales que se consideren oportunas".

Por su parte, el concejal de Urbanismo y Aguas, Martín Muñoz, que ayer se reunió con varios miembros del comité de huelga, manifestó su rechazo a "cualquier sabotaje a la red y el suministro a los ciudadanos" y así se lo hizo saber a los representantes sindicales.

Muñoz consideró poco después de la reunión, que la interrupción del suministro se podía deber a "problemas de desajustes en la red por falta de personal. No se han detectado más problemas de los habituales", dijo sobre las dos de la tarde.

En cuanto a la vigilancia policial solicitada por Emalsa, fuentes municipales indicaron que por el momento no la consideraban necesaria. "No vamos a hacer ninguna acción que afecte a los ciudadanos", recalcaron fuentes del comité de empresa, quienes añadieron que "los problemas que está habiendo en el suministro se deben a que sólo hay seis fontaneros trabajando y tienen que atender a todo el municipio. Si falta agua es porque se ha cerrado un sector para arreglar una avería. Con los servicios mínimos no se pueden atender todas las incidencias". Por otro lado, Emalsa amenazó ayer con emprender acciones judiciales por difamación contra los trabajadores por denunciar que pagó 300.000 euros a Sercanarias (empresa propiedad de Saur y Valoriza, los socios privados de Emalsa) por un inventario de la red que fue realizado por los trabajadores de la empresa mixta y que aún no se ha terminado. La compañía desmintió a través de un comunicado las supuestas irregularidades.

Los trabajadores, que ayer denunciaron a la empresa por abusar de los servicios mínimos, insistieron ayer en rechazar el "saqueo continuo" de Emalsa por parte de los socios privados, "para beneficiar a empresas como Sercanarias".
 

Los pilotos de Iberia deciden si se unen al acuerdo de mediación




Fuente: La Provincia

El Sepla asegura que no aceptará el texto planteado si no hay cambios porque tiene condiciones "discriminatorias"

 
Los pilotos de Iberia se reunirán este miércoles en asamblea para decidir si se unen o no al acuerdo de mediación planteado por el catedrático Gregorio Tudela, firmado por el 93 por ciento de los sindicatos representantes de la plantilla y la dirección de la compañía el pasado 13 de marzo.

El sindicato Sepla asegura que si no existe ningún cambio respecto al acuerdo planteado "no lo aceptarán", ya que no están de acuerdo con las últimas condiciones pactadas para el expediente de regulación de empleo (ERE), que implica la salida de 3.141 trabajadores.

El Sepla considera que las condiciones propuestas por Gregorio Tudela en el acuerdo de mediación son "discriminatorias" para los pilotos, según han indicado fuentes del sindicato a Europa Press.

Por ello, el sindicato recomienda a sus afiliados votar en contra del acuerdo de mediación. El resultado de la votación podría conocerse en los próximos tres días, ya que existe un plazo de 72 horas para emitir el voto, explicaron desde el sindicato.

El grueso del ajuste recaerá en el personal de tierra (2.256 empleados), al que le seguirán los tripulantes de cabina (TCP), con 627 despidos, y los pilotos, con 258. El ajuste salarial contemplado supone un recorte del 14% para pilotos, del 14% para los TCP y del 7% para el personal de tierra.

Los pilotos reclaman que se apliquen "las mismas condiciones" para todos los empleados a la vez que se mantengan las características en cada categoría.

Así, han destacado que las indemnizaciones son inferiores al resto de los empleados de la empresa, de 15,7 días por año trabajado frente a los 35 días por año, explicaron las mismas fuentes. Además, el ERE para los pilotos será obligatorio para los trabajadores mayores de 60 años.

El sindicato recordó que existe un laudo de obligado cumplimiento en vigor, recurrido por la compañía y pendiente de la decisión del Tribunal Supremo (TS), que fijó un escalafón único para los pilotos de Iberia y de su filial Express, con lo que ante una salida de personal los primeros afectados corresponderían a la 'low cost'.

Si no se acepta el acuerdo, el sindicato de pilotos se acogerá al laudo del árbitro Jaime Montalvo y al anexo 10, que, según el Sepla, cumple las condiciones que consideran necesarias para que se firme el ERE.