
El ex secretario general de UGT Canarias lamenta que no se estuviera "reconociendo" su trabajo.

Juan Francisco Fonte ''ni confirma ni desmiente'' su marcha y remite a la central en Madrid.

Los sindicatos canarios quieren subir los impuestos

UGT deberá indemnizar a los trabajadores de Fundescan
5:16La verdad sobre los sindicatos UGT y CCOO en España
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El secretario regional pide analizar "en qué medida los sindicatos estamos llegando a la población".



Los agentes sociales están decididos a darle gusto al Gobierno y cerrar la reforma laboral en mayo.

La consejera del Grupo Socialista en el Cabildo Insular de Tenerife, Teresa Cruz, ha exigido, en un comunicado, una salida "inmediata a la situación laboral de los trabajadores de Fundescan en Tenerife además de mostrar su apoyo a los trabajadores, que actualmente atraviesan una situación "extremadamente delicada" tras la quiebra económica de la entidad.
Mientras el Gobierno reduce un 5% el sueldo de los funcionarios y congela las pensiones, los sindicatos recibirán este ejercicio 15.798.500 euros en concepto de subvenciones por parte del Estado, la misma cantidad que en 2009. Lea aquí la noticia

Santa Cruz de Tenerife/ El actual Patronato de la Fundación para el Desarrollo Social de Canarias (Fundescan) ha formalizado definitivamente esta mañana el procedimiento concursal en el Juzgado de lo Mercantil de Las Palmas, ante la situación de insolvencia en la que se encuentra tras cuatro meses desde que el Patronato iniciara el trámite. 
Un grupo de 33 trabajadores de Fundescan, fundación dependiente del sindicato UGT, ha sido denunciado por dos miembros del Comité de Empresa de la misma y tendrán que asistir a juicio el 15 de abril en el Juzgado de lo Social número 7 de Las Palmas de Gran Canaria.

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El juzgado de lo Social nº 2 de Cádiz ha sido el órgano que ha dictado una sentencia, cuanto menos escandalosa, porque condena a un agente social por una práctica que suele ser motivo de muchas de sus denuncias. Los afectados son dos trabajadores que llevaban años a sueldo de la organización sindical y fueron despedidos en noviembre del año pasado bajo la fórmula del cese laboral por motivos disciplinarios.
El sindicato argumentó una serie de errores y fallos en las obligaciones y responsabilidades que tenían asignadas los trabajadores para rescindir sus contratos. Al articular este mecanismo, los trabajadores se vieron en la calle y sin ningún tipo de compensación. Pues el despido ha sido improcedente.
