Los ERE crecieron un 59 % en Canarias en 2012, pero los despidos bajan un 1 %

Fuente: Canarias7

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) crecieron un 59,04 por ciento durante 2012 en Canarias, pero en la mayoría de los casos para adoptar medidas como la suspensión temporal del trabajo o una reducción de jornada, porque el número de empleados despedidos cayó un 1,18 %.

El Ministerio de Empleo ha publicado hoy los datos sobre regulación de empleo correspondientes a 2012 -el primer año de aplicación de la reforma laboral-, que revelan que su número aumentó en Canarias desde los 442 acumulados a 31 de diciembre de 2011 a los 703 contabilizados en la misma fecha del año pasado.
A su vez, el colectivo de trabajadores afectados por un ERE en las islas creció un 41,84 por ciento, al pasar de 5.714 a 8.105.

Sin embargo, los datos revelan que los empresarios canarios optaron el año pasado menos por la medida más traumática de las previstas en la legislación: el despido colectivo.

De hecho, el número de trabajadores que perdieron su empleo por un ERE en Canarias fue el año pasado de 2.658, 32 menos que en 2011, lo que implica un leve descenso del 1,18 por ciento.

En cambio, las suspensiones temporales de empleo se incrementaron un 22,91 por ciento, para afectar a 2.757 trabajadores.

Y, sobre todo, se dispararon las reducciones de jornada laboral, una medida que triplicó con creces el número de trabajadores afectados, al pasar de 781 a 2.690 (+244,43 %).

Por provincias, el año pasado 4.171 trabajadores se vieron afectados por un ERE en Las Palmas y 3.934 en Santa Cruz de Tenerife. De ellos, 1.301 perdieron su empleo en la provincia oriental y 1.111 en la occidental.