Canarias, con una media de 1.500,04 euros, CCAA con los salarios más bajos

MADRID, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -

   Canarias fue la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos del país, con una media de 1.500,04 euros, y también con los costes laborales más reducidos (2.056,13 euros), en el tercer trimestre del año, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.455,49 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

   De esta forma, el coste laboral encadena su segunda caída interanual consecutiva tras la reducción del 0,3% experimentada en el segundo trimestre, con la que finalizó una racha de cinco trimestres consecutivos al alza.

   Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.805,63 euros de media, un 0,3% más que en el tercer trimestre de 2011, mientras que los otros costes bajaron un 0,9%, hasta los 649,86 euros.

   El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió un 0,2% en tasa interanual, hasta 1.644,48 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 20,2 euros, el mismo nivel que en el tercer trimestre de 2011.

   El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 649,86 euros en el tercer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que cayeron un 0,4% entre julio y septiembre en tasa interanual, hasta los 572,25 euros, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 9,3%, hasta los 91,71 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de otras percepciones no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 28,6% respecto al tercer trimestre del año pasado.

INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN ELEVAN EL COSTE LABORAL

   Por sectores de actividad, la industria y la construcción presentaron en el tercer trimestre aumentos interanuales del coste laboral total, con crecimientos del 1,8% y del 1%, respectivamente, hasta los 2.847,04 euros y 2.543,53 euros, respectivamente.

   Según el INE, en ambos sectores destaca el crecimiento del coste salarial total, superior al 1%, mientras que la industria sobresale además por ser el sector donde más se incrementan los otros costes, un 4%, en especial, por despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

   Por su parte, en los servicios, el coste laboral cayó un 0,4%, hasta los 2.370,98 euros. Esta reducción fue consecuencia del descenso de los otros costes (-1,8%), particularmente de las indemnizaciones por despido, ya que el coste salarial total se mantuvo estable respecto al tercer trimestre de 2011.

   En el tercer trimestre, los salarios más elevados correspondieron a la industria (2.082,45 euros por trabajador y mes), seguida de los servicios (1.755,73 euros) y la construcción (1.748,95 euros).

   Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.131,8 y 4.544,3 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.769,5 euros) y hostelería (1.534,2 euros).

   Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el tercer trimestre se los anotaron las actividades de suministro de energía eléctrica, transporte y almacenamiento y las industrias extractivas, todas con porcentajes superiores al 2%, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades inmobiliarias (-1,9%) y la hostelería (-2,8%).

PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

   Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.958,35 euros por trabajador y mes), Madrid (2.838,73 euros), Cataluña (2.600,47 euros) y Navarra (2.572,05 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.058,01 euros) y Canarias (2.056,13 euros).

   Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.219,71 euros por trabajador y mes), Madrid (2.108,49 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.916,64 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.500,04 euros) y Extremadura (1.516,49 euros).

JORNADA SEMANAL DE 35 HORAS

   Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 7,2 horas por semana, de las que más del 80% se perdieron por vacaciones y fiestas disfrutadas.

   Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28 horas efectivas de trabajo.

   Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,22 euros por hora, con 15,50 euros por hora para los primeros, y 10,28 euros para los segundos.

   Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 30,6 horas semanales frente a 17,2 horas.

Los sindicatos alertan que el plan lleva a Iberia a convertirse en una low cost

Los sindicatos han advertido este jueves de que, "tal y como está concebido" el plan de transformación de Iberia, lleva "irremediablemente" a la compañía a convertirse, en el horizonte de 2015, en una reducida aerolínea de 5.000 o 6.000 empleados, en condiciones de "low cost".

En su opinión, con ello, se dejaría al sector turístico español en manos ajenas a los intereses nacionales y se vaciaría de contenido "la principal infraestructura aeroportuaria española", en referencia a la terminal T4 del aeropuerto madrileño de Barajas.

Así ha manifestado la representación de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) en Iberia -UGT, CCOO, Sitcpla y CTA Vuelo- en una misiva que han entregado esta mañana a la dirección de la aerolínea y a la que ha tenido acceso EFE.

Iberia convocó a los sindicatos de los tres colectivos de la compañía -tierra, TCP y pilotos- a las comisiones negociadoras del convenio colectivo, con la intención de negociar su plan de transformación, pero los representantes de los trabajadores consideran que no es el lugar para ello, por lo que se han limitado a entregar por escrito sus protestas.

Mientras que el sindicato de pilotos Sepla ni siquiera ha acudido a la reunión, reiterando que no negociará hasta que la compañía presente un plan de viabilidad que garantice el futuro de Iberia.

La representación de los TCP ha criticado en su carta lo que ha llamado "nuevo simulacro de negociación", rechazando la pretensión de Iberia de introducir en un convenio colectivo un plan integral de empresa.

En su misiva, los TCP recuerdan que la mayoría de los representantes de los trabajadores está exigiendo una negociación integral de un verdadero plan de viabilidad sobre la base de lo contemplado en la propuesta sindical realizada el pasado lunes en la sede del SIMA, reunión que, pese a finalizar sin acuerdos, sirvió para que los sindicatos desconvocaran las seis jornadas de huelga previstas para vísperas de Navidad.

Los empleados de Parques, en huelga por la paga verde

«Pito, pito, pito, abajo el tripartito», repitieron este jueves los trabajadores de Parques y Jardines, concentrados en la plaza de San Juan en protesta porque no han cobrado la paga verde, prevista para octubre. Se declararon en huelga indefinida al menos hasta hoy. Esta mañana deciden si siguen.

Tenían el preaviso de huelga formalmente convocado para este jueves, pero no fue hasta primerísima hora de la mañana cuando decidieron hacerlo efectivo y echarse a la calle. No se creyeron las últimas promesas que les hizo el tripartito, que les aseguró el miércoles que percibirán la paga verde este mismo mes. Así las cosas, se echaron a la calle y, armados de tambores, pitos y hasta petardos, se pasaron la mañana de este jueves montando bulla en la plaza de San Juan. Entre las consignas. pito, pito, pito, abajo el tripartito o concejal, mamón, tú sí comes turrón. Y al frente de la protesta, un monigote con uniforme de la plantilla con apenas un pan y crema de cacao como condumio.

El edil del área, Agustín Pérez, se les acercó pasadas las 9 de la mañana para ofrecerles  un acuerdo a cambio de que suspendieran la protesta, pero no aceptaron. Luego se reunieron las dos partes, esta vez en presencia también del director de gobierno de Hacienda, Darío López, y tampoco lograron convencer a los representantes de los trabajadores. El tripartito les aseguró que cobrarán la paga verde en torno al 20 de diciembre.

Los sindicatos desconocen el plan de Bankia para Canarias

José Luis Cabrera, presidente del Comité de Empresa de Bankia en Canarias, calcula que pronto se podrá saber el número exacto de despidos y cierre de sucursales en las islas.

Canarias/ Bankia ha anunciado el despido, finalmente, de 5.000 empleados, 1.000 menos de lo previsto en un principio. Los sindicatos no saben aún en qué medida va a afectar a Canarias. 

Según fuentes de la entidad y de los sindicatos, Bankia ha planteado indemnizar a los trabajadores que dejen el grupo con 22 días por año trabajado, con un máximo de 14 meses: por encima de lo que establece la reforma laboral.

José Luis Cabrera, presidente del Comité de Empresa de Bankia en Canarias, calcula que pronto se podrá saber el número exacto de despidos y cierre de sucursales en las islas.

Paulino Rivero y SEPLA piden al Gobierno que intervenga en el conflicto de Iberia

El SEPLA se muestra partidario de fijar servicios mínimos del cien por cien en los vuelos de Canarias en caso de nuevos paros.

El presidente de Canarias, Paulino Rivero, ha manifestado este miércoles que el Gobierno debe intervenir "con mucha más intensidad" en el conflicto entre Iberia y los trabajadores y ejercer de "árbitro" para evitar "un conflicto laboral que va a hacer más daño a la deteriorada economía española" y porque sería "una muy mala noticia" que una compañía "ha sido referencia en España vaya languideciendo".

"Creo que el Gobierno de España tiene que tomar cartas en el asunto de una forma mucho más intensa de lo que lo ha hecho hasta ahora", ha asegurado el presidente canario tras reunirse en la sede del Gobierno de las Islas en Madrid con representantes del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA), quienes se han mostrado de acuerdo en este aspecto.

Según Rivero, aunque Iberia es una compañía privada, "teniendo en cuenta de lo que significa para España", el Gobierno "tiene que intervenir en este conflicto" y "trabajar a fondo" para que, en primer lugar, "se cumplan los acuerdos de la fusión" de la compañía española con British Airways (BA) en IAG.

VE "MARGEN" DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES

En este sentido, ha señalado que dado que las dos partes, tanto el presidente de Iberia, Antonio Vázquez, con el que mantuvo una reunión este martes, como los representantes del SEPLA, le han traslado que estarían dispuestos a "aproximar sus posiciones", tiene que haber "alguien que sea capaz de escuchar a unos y a otros e intentar buscar un acuerdo".

"Veo un margen por las dos partes para poder avanzar. Pero teniendo en cuenta la situación actual, hace falta alguien que sea capaz de poner un poco de cordura en esta situación, y esa responsabilidad es del Gobierno de España", ha aseverado, para añadir que "el asunto requiere el máximo compromiso y la máxima dedicación" por parte del Ejecutivo.

Así, Rivero ha asegurado que los representante sindicales le han manifestado que "tienen disposición de mejorar sus compromisos y comprometerse, desde el punto de vista de la mejora de la productividad, en la reducción de salarios para hacer una compañía más sólida, que no pierda peso en el escenario del transporte aéreo".

Asimismo, ha recordado que ayer el presidente de Iberia le comunicó que "el diálogo estaba abierto", así como que le podía asegurar "con certeza" que en un "futuro inmediato" los recortes en la flota de aviones y en la plantilla no van a afectar a las Islas Canarias. "No daba por rotas las negociaciones. Dijo que el diálogo está abierto. Es positivo que Iberia tenga voluntad de hablar", ha señalado.

"España en su conjunto necesita que tengamos empresas de transporte aéreo sólidas y competitivas. Sería una muy mala noticia para el conjunto del Estado español y especialmente para Canarias y Baleares, que una compañía que ha sido referencia en España como Iberia vaya languideciendo", ha apuntado.

SERVICIOS MÍNIMOS DEL 100%

Por otra parte, Rivero ha saludado que el SEPLA se haya mostrado de acuerdo con su petición de mantener los servicios mínimos del cien por cien en el caso de que se convoquen nuevos paros. "Que el SEPLA entienda que la petición del Gobierno canario es una magnífica noticia. Por eso ese compromiso de los pilotos creo que es satisfactorio para Canarias", ha apuntado.

Por su parte, el jefe de la sección sindical del SEPLA en Iberia, Justo Peral, ha confirmado que están de acuerdo "absolutamente" con dicha propuesta. "Siempre que hemos hecho huelgas hemos aceptado y no hemos discutido que los servicios de Canarias sean del cien por cien", ha aseverado.

Asimismo, Peral ha coincidido con Rivero en que el Gobierno "debe intervenir" y tratar de "reconducir unos acuerdos de fusión lesivos para España". "Iberia en esta fusión va a desaparecer", ha advertido, para añadir que entienden por las declaraciones de algunos de los miembros del Ejecutivo que están "muy preocupados con esta realidad".

Por último, el representante del SEPLA ha vaticinado que Iberia no va a cumplir el compromiso que le hizo ayer el presidente de la compañía a Rivero de que las rutas en las Islas no se verían afectadas con los recortes porque "no está en su mano lo que promete".

"Los británicos tienen un plan que es muy distinto, que es pagar sus fondos de pensiones. Tienen otro plan, y le hacen quedar a él como mentiroso", ha alertado, para añadir que las rutas con Canarias "ya se han visto gravemente afectadas". "La carga se ha reducido drásticamente, lo que está ocasionando problemas graves a los empresarios. Sin duda, si en Iberia se reduce de los 160 aviones a menos de 56, es imposible que no afecte a Canarias", ha detallado.

Jueces y fiscales se manifiestan en la capital contra Gallardón

La protesta ha tenido lugar en la sede del Palacio de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria 

EFE Unos 200 jueces, fiscales, abogados y funcionarios se han concentrado hoy en la sede del Palacio de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria para rechazar de nuevo la Ley de Tasas judiciales que pretende aplicar el Gobierno central y la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

La protesta, convocada por la comisión interasociativa de jueces y fiscales en toda España y apoyada por el Colegio de Abogados de Las Palmas y la Plataforma Ciudadana por una Justicia para todos, es una más de las convocadas por estos colectivos contra las reformas emprendidas por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, cuya dimisión ha sido solicitada por letrados y funcionarios.

El fiscal Anticorrupción de Las Palmas, Luis del Río, y el juez decano de Las Palmas, Javier García García-Sotoca, han dado lectura al manifiesto elaborado por la comisión interasociativa de jueces y fiscales y han exigido la retirada "inmediata" del proyecto de ley de reforma de la LOPJ por "perjudicar la calidad de la Justicia".

En su manifiesto exigen que se mantenga la actual estructura y competencias del Consejo General del Poder Judicial, que se potencia el Consejo Fiscal, y rechazan cualquier modificación que "mine la independencia e imparcialidad del Poder Judicial".

Además, reclaman autonomía presupuestaria para el CGPJ y la Fiscalía General del Estado para garantizar su independencia y eficacia, así como que se incrementen el número de jueces y fiscales para alcanzar la media europea, entre otras reivindicaciones.

El juez decano de Las Palmas, en declaraciones a los periodistas, ha rechazado que la protesta de los jueces contra la reforma responda a una postura "corporativista" como ha manifestado el ministro de Justicia, algo que atribuyen al desconocimiento o a una equivocación.

Ni los jueces ni los fiscales son una "corporación, sino poderes del Estado", ha afirmado García, quien además ha querido aclarar en cuanto a la Ley de Tasas que los jueces defienden su pago, pero con un sentido pedagógico y no para impedir el acceso a la Justicia, y que se apliquen al concluir el procedimiento y no antes.

García ha dicho que la reforma que precisa la Justicia requiere de la dotación de medios personales y materiales por las cargas de trabajo existentes, "inasumibles" con los medios y estructuras del siglo XIX de los que disponen, y con sistemas informáticos sin conexiones que ha calificado de "tercermundistas".

La plataforma ciudadana también ha hecho lectura de un manifiesto en el que pedía una "Justicia para todos" y "accesible, transparente y responsable", mientras que el colectivo de abogados de oficio han expresado su rechazo a las nuevas tasas judiciales y al anteproyecto de Ley de Justicia Gratuita.

 

Iberia convoca a los sindicatos para el jueves para iniciar "cuanto antes" la negociación

Miércoles, 12 Diciembre 2012

Fuente:CincoDías

Iberia ha convocado el próximo jueves, 13 de diciembre, a los diferentes colectivos de la aerolínea con el objetivo de iniciar "cuanto antes" las negociaciones del plan de reestructuración de la compañía, conocido como Plan Transformación 2012-2015

La aerolínea, que se ha marcado como fecha límite para la negociación el próximo 31 de enero, ha citado a distintas reuniones a los representantes de los tres colectivos, una vez que los sindicatos CC OO, UGT, USO, Asetma, Sictpla y CTA-Vuelo han desconvocado los paros.

"Iberia apela a la responsabilidad de los sindicatos para que se sienten a negociar una propuesta que contribuya a la viabilidad de la empresa y garantice su futuro", señala la compañía en un comunicado.

La compañía espera que, a partir de ahora, se agote la vía del diálogo antes de recurrir a mediadas drásticas como la huelga que, con la simple convocatoria, causan un grave daño a la empresa y a los clientes.

En esta línea, recordó que petición de los sindicatos Iberia acudió ayer al SIMA Servició Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), pero la reunión terminó "sin acuerdo", pese a que la dirección de la compañía demostró "la máxima flexibilidad hacia las propuestas que habían hecho los representantes".

Despidos pagados entre 20 y 33 días para los nuevos ERE

Fuente:CincoDías

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción suelen pactarse, tras la reforma laboral, con indemnizaciones que van de los 20 a los 33 días por año trabajado, con topes de entre 16 y 24 mensualidades en muchos de los casos, según datos que manejan Ministerio de Empleo. Así, pagando más de lo fijado legalmente, las empresas intentan frenar que el ERE termine en el juzgado
Hay empresarios que añoran la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE), porque piensan que con ella había más seguridad jurídica, a esos les digo que sigan pagando indemnizaciones por despido de 45 días y así probablemente evitarán el recurso a los tribunales". Este era el sarcástico pero certero consejo que daba recientemente el director general de Empleo, Xavier Thibault, en una intervención para explicar a un grupo de expertos el nuevo reglamento de despidos colectivos.

Y es que el abaratamiento de la indemnización por despido improcedente que con la reforma laboral ha pasado de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año con un máximo de dos anualidades, no impide, sin embargo, que el empresario siga utilizando de forma voluntaria la vía de subir las indemnizaciones para intentar disuadir a los despedidos de que recurran la decisión a un juez.

Aunque esto puede seguir haciéndose, para Thibault lo que ha hecho la reforma laboral es evitar que sea la práctica habitual y casi obligatoria para garantizarse que un ERE salga adelante. "Lo que ocurre ahora es que los despidos colectivos ya no se pactan (entre la empresa y los sindicatos) en una buena mesa con un buen vino, un buen puro y una copa".

¿Qué esta pasando entonces en la práctica diaria a la hora de negociar y tramitar un ERE en las empresas? A continuación se ofrecen algunas claves:

Indemnizaciones: Los despidos colectivos que se registran desde la reforma laboral incluyen habitualmente indemnizaciones de entre 20 y 33 días por año trabajado. Y, por lo general, las mensualidades que se vienen pactando como tope están entre 16, 18 o 24 como máximo, según los datos que manejan en Empleo.

De esta forma, la mayoría de las empresas siguen intentando sacar adelante el ERE pagando un poco más dinero de lo legalmente establecidos (20 días y un máximo de 12 mensualidades). Antes esta práctica se hacía para garantizar que se conseguía la autorización administrativa y ahora se hace para intentar evitar que los trabajadores recurran el ERE al juzgado ya sea colectiva o individualmente.

Antes de la reforma estos pactos partían de un mínimo de 45 días y 42 mensualidades y ahora oscilan entre el mínimo legal y la nueva indemnización por despido improcedente porque esto último es lo máximo que en teoría da ahora un juez.

Descuelgues: Otra práctica que está siendo habitual en la negociación de un ERE tras la reforma es incluir en el periodo de consultas, además de las medidas extintivas o de suspensión propias de estos procesos, la negociación de un descuelgue del convenio.

De hecho, a las empresas que han preguntado a la Dirección General de Empleo si conviene negociar ambas indicativas en el mismo periodo de consultas o hacerlo por separado, la recomendación oficial ha sido que se haga a la vez. Según los datos de Empleo desde la reforma (en febrero pasado) se han registrado 500 acuerdos de inaplicación del convenio.

Papel de la autoridad laboral: La autoridad laboral ya no tiene la llave de los ERE, la ley ya no exige que de el visto bueno y solo le permite vigilar el periodo de consultas y junto con la Inspección de Trabajo, cuyo informe sí es preceptivo- hacer alguna sugerencia a las partes o actuar como asesor en la negociación si la empresa o los sindicatos lo piden.

Plan de recolocación: Algunas empresas han intentan también sustituir el plan social de recolocación por un incremento de las indemnizaciones, pero desde la Dirección General de Empleo indican que esto no es posible.

Judicialización: La ministra de Empleo y Seguridad Seguridad Social, Fátima Báñez, así como otros responsables de este departamento han asegurado recientemente en distintos actos públicos que la reforma laboral no ha aumentado la judicialización de los despidos colectivos, argumentando que el 90% de los expedientes de regulación de empleo siguen llegando pactados a la autoridad laboral, como antes del cambio legal que eliminó la autorización administrativa.

Sin embargo, la realidad es otra. Ese dato que indica que casi todos los ERE siguen pactándose entre la empresa y los trabajadores, siendo cierto, tiene otra lectura que indica justo lo contrario: que se está produciendo una gran judicialización tanto de estos procesos.

Ahora, a diferencia de lo que ocurría antes de la reforma, el hecho de pactar un ERE no cierra la puerta al recurso de los trabajadores a la jurisdicción social.

Por ello, según fuentes jurídicas, en la inmensa mayoría de los despidos colectivos que se están registrando, aunque el ERE llegue pactado con el comité de empresa o parte de él, se producen numerosas demandas individuales de los afectados, cuando no demandas colectivas de la parte del comité que rechaza el acuerdo.

De momento, las partes no están solicitando demasiado esta mediación. Y, a tenor de algunos informes que se han registrado, en Empleo recuerdan que la Inspección que no puede entrar en el fondo de las causas del ERE, sólo en la forma.

El servicio de limpieza de Mogán amenaza con la huelga

Aseguran que el secuestro del servicio no ha dado solución a los problemas de los trabajadores.

 

Los trabajadores del servicio de recogida de servicios urbanos de Mogán han amenazado con ir a la huelga si no se firma un nuevo convenio antes del 31 de diciembre, ya que, de lo contrario, los trabajadores perderían los derechos adquiridos durante años tras la entrada en vigor de la nueva reforma laboral.

Ha pasado más de un año desde que el grupo de gobierno del PP de Mogán secuestró el servicio de limpieza viaria y de recogida de residuos, bajo el argumento de que ambos concesionarios no garantizaban los mismos ni el pago de nóminas, junto con los atrasos correspondientes a los trabajadores. De esta manera, se colocó al Ayuntamiento de Mogán como responsable civil subsidiario de las deudas por impagos de ambas con otras administraciones.

Ante este hecho, la concesionaria presentó un recurso de revisión en el que argumentaba que el Ayuntamiento mantenía pendiente una deuda con la citada empresa, lo que imposibilitaba hacer frente a las obligaciones contraídas por su parte. En el pleno de abril de este año, donde se dio cuenta y se aprobó el plan de pagos a proveedores y en el reconocimiento extrajudicial de crédito aprobado el pasado mes de octubre, el grupo de gobierno reconoció una deuda de 740.000 €, incluyendo varias facturas desde el año 2005 al 2011 con las citadas empresas secuestradas.

Ciuca y NC manifestaron en su momento que "se debería haber optado por el rescate, rescindiendo el contrato con las actuales concesionarias por incumplimiento reiterado del contrato, sin derecho a indemnizaciones".

"Pasados los meses, comprobamos que lo que manifestamos sobre el secuestro de ambas empresas nos ha dado la razón, ya que fue la peor opción elegida por el grupo de gobierno del PP de Mogán para los intereses generales del municipio", aseguran.

"Llevamos reclamando y solicitando que se normalice la situación lo antes posible, que de una vez por todas finalice la redacción de los pliegos de condiciones técnicas y administrativas en la que, según dice el grupo de gobierno, llevan trabajando más de un año, pasando por numerosos departamentos para terminar también contratando la redacción de los mismos a una empresa externa por importe de 2. 000 €uros", concluyen.

Los bomberos advierten con radicalizar sus protestas

Un centenar de trabajadores del Consorcio de Emergencias se manifiesta frente al Cabildo

J. MONTESDEOCA
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA 

Los bomberos del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria mantienen la huelga indefinida y ayer iniciaron las movilizaciones en la calle para forzar la negociación con el Cabildo y los ayuntamientos de la isla. Más de un centenar de trabajadores, la práctica totalidad de la plantilla que no se encontraba de guardia en ese momento, secundó la protesta convocada por el comité de empresa ante la sede del Cabildo.

En medio de un gran despliegue de la Policía Nacional para evitar que los bomberos accedieran al interior del edificio, los manifestantes desplegaron pancartas e hicieron sonar pitos y tambores durante un hora, pero sin cortar en ningún momento la calle Bravo Murillo. Las próximas concentraciones "no serán tan tranquilas", según adelantó José María Monzón, portavoz del comité de empresa, quien aseguró que la consejera de Medio Ambiente del Cabildo, María del Mar Arévalo, se ha negado hasta ahora a sentarse a negociar con los trabajadores.

Arévalo eludió pronunciarse sobre este conflicto, que dura ya una semana y que, según Monzón, "está afectado al servicio porque los servicios mínimos, fijados por la empresa en 35 trabajadores , no cubren las necesidades de los parques de bomberos. El paro indefinido en el Consorcio, explicó el portavoz, tiene un efecto contrario al de las huelgas tradicionales, pues en los servicios mínimos hay más trabajadores que en los turnos normales. De hecho, los representantes sindicales reclamaron que los servicios mínimos quedaran en 42 bomberos y un jefe, a lo que no accedió la dirección del Consorcio.

Los bomberos exigen una ampliación de la plantilla para cubrir todos los parques de la isla sin necesidad de doblar los turnos ni hacer horas extras. Monzón señaló que no asustan las amenazas de los alcaldes de liquidar el Consorcio.

 

Los trabajadores de Iberia harán huelga después del 7 de enero si no hay acuerdo

Los sindicatos UGT, CCOO, USO, Asetma, Sictpla y CTA Vuelo han invitado este martes a negociar a Iberia y han anunciado que, si no se alcanza un acuerdo, convocarán jornadas de huelga a partir del 7 de enero de 2013.

Este anuncio se produce después de que los sindicatos desconvocaran ayer las seis jornadas de huelga previstas para los días previos a Navidad, pese a no haber alcanzado un acuerdo con la dirección de la compañía en una reunión celebrada en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Los paros se habían convocado en contra del "plan de transformación" de Iberia que contempla, entre otras medidas, el recorte de 4.500 empleos, una reducción salarial, el abandono de algunas rutas no rentables, la disminución de la flota y la segregación de actividades de mantenimiento y servicios en tierra.

El presidente del Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (Sitcpla), Antonio Escobar, ha señalado este martes, al término de una reunión de estas organizaciones sindicales, que dan una "tregua" durante el mes de diciembre y que piden una nueva mediación ante el SIMA con carácter "inmediato".

En su opinión, los sindicatos han demostrado su "buena fe y la inequívoca intención de alcanzar los acuerdos necesarios con Iberia para garantizar el futuro de la compañía y de sus trabajadores".

Tras censurar "la cerrazón de la actual dirección de Iberia", así como el deterioro de las relaciones laborales, -a su juicio- "marca de identidad del equipo directivo", ha dicho que se abre ahora un periodo de tiempo que la empresa debe aprovechar para acercar posiciones.

A su juicio, el plan de reestructuración, que para los sindicatos supone un desmantelamiento de la aerolínea, produciría "una lesión muy grave al transporte aéreo en la sociedad, el deterioro de las relaciones comerciales y el deterioro de relaciones con otros países".

Iberia ha programado este martes diferentes reuniones con todos los colectivos de la compañía -tierra, pilotos y tripulantes de cabina (TCP)- para el próximo jueves 13 de diciembre, con la intención de iniciar "cuánto antes" las negociaciones sobre el plan de transformación.

La aerolínea espera que, a partir de ahora, se agote la vía del diálogo antes de recurrir a mediadas drásticas como la huelga que, con la simple convocatoria, causan un grave daño a la empresa y a los clientes.

Los sindicatos explicaron ayer que su decisión de desconvocar las huelgas de diciembre se debió al llamamiento hecho por el Gobierno para que no convirtieran a los usuarios de Iberia en rehenes del conflicto.
También criticaron la falta de voluntad negociadora de la compañía que a una anterior propuesta del Comité de Huelga para desconvocar el paro, respondió con el anuncio de la retirada de las rutas que son estratégicas, "basándose en un principio exclusivamente financiero, sin tener en cuenta los intereses de la compañía y del país".

Ante el anuncio de Iberia de suprimir, a partir del 1 de abril de 2013, las rutas a La Habana y Santo Domingo, se ha pronunciado este martes el ministro de Industria, José Manuel Soria, según quien es "inaceptable" que para ir desde España a La Habana (Cuba) haya que pasar por Londres, y ha pedido a Iberia que mantenga sus líneas con Latinoamérica.

En su opinión, Iberia no debe pensar en su rentabilidad, sino en su viabilidad, y ha matizado que el marco laboral actual permite que, en caso de problemas en las empresas, los ajustes no se hagan a través del empleo.

Desde el sector turístico, la Mesa del Turismo, que agrupa a una treintena de las principales empresas turísticas del país, ha felicitado este martes a Iberia y a la representación sindical por la desconvocatoria de la huelga, "anteponiendo el interés general" al conflicto de la empresa.
Asimismo, la organización ha agradecido la "acción estimuladora" del Gobierno, mediando en esta problemática y convirtiéndose en "parte esencial" para evitar el paro, que hubiera dañado "gravemente" la imagen de la marca España en Navidades "por quinto año consecutivo".

Bankia despedirá a 5.000 empleados, 1.000 menos de lo previsto inicialmente

Bankia prescindirá finalmente de unos 5.000 empleados, unos 1.000 puestos menos de lo previsto en su plan de reestructuración aprobado por Bruselas, según han informado este martes a Efe fuentes de la negociación entre el banco y los sindicatos.

Bankia ha planteado indemnizar a los trabajadores que dejen el grupo con 22 días por año trabajado, con un tope máximo de 14 meses, por encima de los 20 días y las 12 mensualidades que establece la reforma laboral para el despido justificado por causas económicas.

Los 5.000 empleos saldrán directamente de Bankia, Bankia Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing, según las fuentes consultadas, aunque para cumplir con el compromiso con Bruselas, Bankia deberá suprimir otros 1.000 empleos de entidades vinculadas.

Un ejemplo podría ser la venta de la filial de Bankia en Miami, el City National Bank of Florida, que contribuiría a conseguir esa reducción adicional.

El recorte masivo de empleos, unido a la propuesta de Bankia de reducir las retribuciones de la plantilla que siga formando parte del grupo ha provocado el malestar de los sindicatos, dispuestos a movilizarse.

Sindicatos y Paradores se reúnen este martes para negociar sobre el ERE

Los representantes de los trabajadores y la dirección de Paradores Nacionales mantendrán este martes, día 11, la primera reunión para la negociación del ERE que en toda España podría afectar a casi el 14% de la plantilla de Paradores --644 trabajadores-- y en Galicia supondría el despido de 85 de los 427 empleados que trabajan en la Comunidad.

   Tras las dos jornadas de huelga secundadas los días 7 y 8 de diciembre en contra de este Plan de Viabilidad, los trabajadores están ahora a la espera de lo que Paradores Nacionales traslade a sus representantes en esta reunión para decidir si se celebrarán más jornadas de protesta.

   Según ha apuntado uno de los miembros del Comité Intercentros de Paradores y delegado en Baiona, Jorge Carneiro, la intención es reclamar a la empresa que no se produzca "ni un sólo despido" de carácter "definitivo" y que, en todo caso, se tomen medidas "temporales".

   En concreto, la medida anunciada prevé un total de 85 despidos en la Comunidad gallega, el cierre total de dos establecimientos --el de Ferrol y el de Verín-- y parcial de otros cuatro --Monforte de Lemos, Santo Estevo, Tui y Vilalba--, que permanecerán sin actividad durante cinco meses al año.

Los trabajadores de Guaguas aumentan su jornada

CANARIAS AHORA  |  10 de Diciembre de 2012 (21:13 h.)

 

PACTAN MODIFICAR DEL CONVENIO COLECTIVO

 

La empresa de transporte público asegura que esta modificación "permite garantizar los puestos de trabajo y sus retribuciones".

 

Guaguas Municipales S.A. y la representación sindical de la empresa de transporte público de viajeros han firmado el lunes la modificación del convenio colectivo de la compañía, después de que el pasado viernes la plantilla apoyara en referéndum el contenido del acuerdo alcanzado recientemente entre ambas partes.

Los cambios más relevantes para los trabajadores se centran en la posibilidad de ampliación de la jornada planificada o el aumento de los límites de los turnos, en un rango máximo para la jornada laboral diaria que va desde las cinco hasta las ocho horas y media (con posibilidad de servicios de hasta nueve horas siempre que no superen el 30%).

Además habrá modificaciones en las permutas de turno o en la posibilidad de solicitar vacaciones partidas. Sin embargo, los posibles excesos de jornada debido a las modificaciones introducidas se compensarán en el cómputo total de la jornada, que pasa a ser ahora trimestral. Entre otros esfuerzos aceptados por los trabajadores se encuentra la congelación de sus retribuciones, que ya lo estaban desde 2009.

"Este documento cubre las aspiraciones tanto de los trabajadores como de la compañía, dado que se garantizan todos los puestos de trabajo y las retribuciones al tiempo que se aceptan los cambios organizativos solicitados por la dirección para mejorar la productividad de la empresa", asegura Guaguas Municipales en un comunicado.

Esta flexibilización aceptada por los trabajadores, que mantiene la jornada de 37,5 horas semanales, pretende un incremento de la calidad de la prestación de servicio, que podrá ajustarse de una forma más satisfactoria a las necesidades de los clientes.

Este esfuerzo de los 646 empleados que componen la plantilla de Guaguas Municipales permitirá corregir las rigideces que venían generando costes para la empresa en concepto de horas extras, entre otras medidas organizativas.

Hay que resaltar el compromiso de ambas partes durante una negociación que se ha conducido en términos colaborativos y no competitivos, permitiendo que a pesar del contexto de restricción presupuestaria que atraviesan las instituciones y órganos públicos hayan conseguido firmar un convenio que aporta tranquilidad y viabilidad a Guaguas Municipales S.A.

"Con esta firma de convenio y el compromiso político del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través de la asignación de fondos y una política integral de apoyo al transporte público, Guaguas Municipales podrá seguir avanzando en la mejora de la flota, la calidad del servicio y la reducción de los tiempos de viaje, gracias a medidas como la potenciación del carril-guagua, la actualización del Sistema de Ayuda a la Explotación (SAE) o la remodelación de la red de líneas, prevista para comienzos del año 2013, entre otras medidas", concluye la empresa de transportes.

Los sindicatos de Iberia desconvocan la huelga

Los sindicatos de Iberia han anunciado que desconvocan las seis jornadas de huelga en los días previos a Navidad a pesar de no haber llegado a un acuerdo con la dirección de la compañía en la reunión celebrada este lunes en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Tras ocho horas de reunión, UGT, CCOO, USO, Asetma, Sictpla y CTA Vuelo han decidido desconvocar los paros previstos los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre "pensando en los usuarios", informó a Efe el portavoz del sector aéreo de UGT Francisco Rodríguez.

El comité de huelga tiene previsto reunirse mañana para estudiar la posibilidad de volver a fijar un nuevo calendario de paros después de las fiestas navideñas, a partir de enero, agregó el portavoz.

Rodríguez ha señalado a los periodistas que los sindicatos presentaron una propuesta de acuerdo que la dirección ha rechazado, por lo que creen que Iberia "no tiene verdadera voluntad de negociación" y sólo quiere que se pacte su llamado plan de transformación.

Para los representantes sindicales, ese plan, que entre otras cuestiones prevé el recorte de 4.500 empleos, supone el desmantelamiento de la aerolínea.

No obstante, Rodríguez ha dicho que los sindicatos han valorado el llamamiento que desde las administraciones y la sociedad se ha hecho estos días para no convertir a los usuarios en rehenes del conflicto.

Por parte de la compañía el director de Recursos Humanos, José Luis Romero, ha lamentado que la reunión haya sido una "oportunidad perdida", pero ha señalado que entiende que se ha empezado un camino para seguir negociando y ha confiado en poder llegar una solución en el futuro.

El plan de reestructuración de Iberia prevé el recorte de 4.500 empleos y una reducción salarial de entre el 25 y el 35 %, además de una disminución de rutas del 15 % y de la flota (25 aviones menos), y la segregación de actividades de mantenimiento y servicios en tierra.

Huelga de personal de basura del Sureste de Gran Canaria

La Mancomunidad considera injustificada esta convocatoria de huelga.

Gran Canarias/ La Mancomunidad del Sureste de Gran Canaria, formada por los Ayuntamientos de Agüimes, Ingenio y Santa Lucía han comunicado que se ha presentado aviso de huelga indefinida por parte del Comité de Empresa de Clusa, representado por el Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC). La misma tendrá lugar a partir de las 00.00 horas del próximo lunes 10 de diciembre, según informan en un comunicado. 

La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ha resuelto los servicios mínimos que se establece en el 30% del personal que presta el servicio de forma habitual.

La Mancomunidad del Sureste rechaza esta convocatoria que "afectará injustamente a los ciudadanos de esta comarca". Alega que "los motivos que exponen se realizan en un marco donde no se propone ningún incremento de horas de trabajo, ninguna reducción de personal, ni de sus salarios, ni de sus condiciones laborales y además no existen retrasos salariales".

Más de 800 isleños sufren la amenaza de los ERE de grandes empresas españolas

Iberia, AENA, Paradores y Bankia han puesto sobre la mesa recortes de sus plantillas de trabajadores

JULIO GUTIÉRREZ
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Más de 800 trabajadores del Archipiélago terminarán el año con la incertidumbre de desconocer si conservarán su puesto de trabajo en 2013. La cifra corresponde a expedientes de regulación de empleo (ERE) ya anunciados y podría ser aún mayor si durante los procesos de negociación Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), Iberia, Paradores de Turismo y Bankia ponen sobre la mesa cifras de despidos superiores a los calculados por los sindicatos.

Los planes de reestructuración de Iberia pasan por deshacerse de 4.500 empleados en todo el país. En las Islas, donde el 90% de la plantilla presta servicios en tierra -handling y mantenimiento-, las organizaciones sindicales prevén que el adelgazamiento de la plantilla pueda llevarse por delante hasta a 240 empleados. La empresa no ha detallado hasta el momento sus intenciones para cada aeródromo del Estado.

La nómina de trabajadores de la aerolínea de bandera española en el Archipiélago está compuesta actualmente por 967 efectivos. Para llegar a esta cifra, ha pasado por varios recortes. En los años 80 se llegaron a contar 4.640 operarios de esta compañía aérea en Canarias.

El mapa del negocio del movimiento de equipajes -handling- sufrirá variaciones durante el próximo año. La otra gran operadora en el aeropuerto de Gran Canaria, Groundforce, ya ha puesto sobre la mesa un ERE que cristalizará en 142 despidos, el 38,9% de los 365 trabajadores que completan la plantilla en la actualidad.

Sin abandonar el transporte aéreo de viajeros, desde noviembre también pende sobre la plantilla de AENA la amenaza de los efectos del ERE anunciado por este ente público. En toda España, el "plan de viabilidad", hecho público con este nombre por los responsables de la empresa, se prevén 1.600 bajas. La pretensión es que la totalidad de ellas sean voluntarias. Para completarlas, se dará preferencia a los operarios de los 17 aeródromos nacionales que resultan deficitarios. En las Islas, el número de trabajadores es de 1.420 y el 30% de ellos podrían verse afectados, bien de forma voluntaria, o bien recibiendo una carta de despido si AENA no consigue el número previsto de empleados que motu proprio deseen desvincularse del ente.

Otra empresa pública, Paradores de Turismo, SA, ha dado a conocer en los últimos días su intención de ahorrar por la vía de los recortes en el capítulo I del presupuesto, el correspondiente a los gastos de personal.

La red de paradores se compone de 94 establecimientos y entre los planes de los rectores de la sociedad pública se encuentra el cierre total de siete de ellos y el parcial -cinco meses al año- en otros 27. Cinco de las siete islas canarias tienen parador. En ellos trabajan actualmente 151 empleados, el 15% de ellos -23- amenazados por los efectos del ERE iniciado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, que dirige José Manuel Soria.

Regresando al sector privado, el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, explicó la semana pasada los efectos que tendrá para la estructura de oficinas y personal la ayuda de casi 18.000 millones de euros enviada a la entidad desde Bruselas. En toda España serán 6.000 los afectados.

Aplicando la proporción a las Islas, hasta 200 trabajadores podrían verse en la calle, si bien los sindicatos estiman que pesará el hecho de que La Caja de Canarias participara en la génesis de la entidad y estiman que las bajas pueden quedarse en 120. Uno de los mandatos de la Comisión Europea es que las entidades intervenidas que requieren de fondos europeos para estabilizar su situación, se centren en sus territorios de origen.

Solo en los primeros ocho meses de 2012, en las Islas se tramitaron 441 ERE, un 47,5% más que en el mismo periodo del año anterior. La reforma laboral ayudó a ello, según los sindicatos.

El Gobierno de Canarias afirma que en el 32% de los expedientes de regulación de empleo solicitados entre el 1 de julio y el 16 de noviembre por cuestiones económicas las empresas no acreditaron las causas alegadas.

La huelga convocada por el personal de Paradores de dos jornadas de duración a partir de ayer no ha tenido seguimiento en los establecimientos de la red en el Archipiélago. Los cinco centros de las Islas -en Gran Canaria, Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro- "han funcionado con normalidad y sin ningún tipo de incidentes", afirmó ayer la directora regional de Paradores en Canarias, Maricel Darias. La causa para no secundar esta movilización en las Islas, en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa para 644 trabajadores, "es que no quieren perder su empleo", señaló la también directora del parador gomero.

A nivel nacional, las cifras señalan un seguimiento desigual. Así, mientras en Murcia las instalaciones funcionaron al 100%, en Cáceres tuvieron que cerrar. Mientras los sindicatos hablan de un seguimiento por encima del 80%, la empresa estima un 12%, aunque ambas partes destacaron el importante descenso de reservas producido esta semana como resultado de la convocatoria. En conjunto, y según los sindicatos, las comunidades con mayor respuesta fueron Castilla y León (90%), Extremadura (80%), Castilla-La Mancha (70%) y Andalucía (60%).

Por su parte, la Agrupación Herreña Independiente (AHI) aseguró ayer que si el Gobierno central aplica el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el Parador de Turismo de El Hierro "sería un golpe mortal para el establecimiento turístico y para la economía herreña". I. S.

 

Soria pide negociar para resolver la huelga de Iberia

El ministro de Industria reclama a sindicatos y empresa "que no se levanten" hasta que alcancen un acuerdo

EFE / LAS PALMAS El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha instado hoy a sindicatos y empresa "a que se sienten y no se levanten hasta que lleguen a un acuerdo" que permita desconvocar la huelga convocada en Iberia los días previos a Navidad.

Soria ha aludido así al desacuerdo con el que ha concluido hoy la primera reunión entre Iberia y los sindicatos convocantes de la huelga -UGT, CCOO, USO, Asetma y Sictpla-, por el que se mantienen los paros previstos para los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre en protesta por el plan de reestructuración anunciado en noviembre por la empresa.

Las partes volverán a reunirse la próxima semana, ya que el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha citado a la empresa y a los sindicatos a una reunión el próximo lunes. Además, Iberia volverá a llamar al comité de huelga para la próxima semana, aunque no ha concretado fecha.

Sobre este conflicto laboral, el ministro de Industria, Energía y Turismo ha advertido a trabajadores y empresa que la no desconvocatoria de esta huelga "es lo peor que le puede venir a España en estos momentos".

"No es conveniente que una empresa tan importante vaya a la huelga, tienen que dejar de lado el máximo número de diferencias para llegar a un acuerdo", ha dicho el también presidente del PP en una rueda de prensa posterior a una reunión del comité ejecutivo regional del partido.

Soria ha destacado que el "daño" de esta huelga será mayor en Canarias, donde "no hay otra forma de entrar y salir que no sea por vía aérea".

En opinión del ministro, esta huelga afectará muy negativamente a la conectividad de Canarias con el territorio peninsular y también con el resto del mundo, de ahí que haya apelado a la responsabilidad de las partes implicadas, a las que ha instado a "que se sienten y no se levanten hasta que lleguen a un acuerdo".

 

Los trabajadores de Global rechazan la reducción de líneas y salarios

La asamblea vota en contra del plan de ajuste de la dirección que incluye subida de tarifas. Estudia presentar un preaviso de huelga

JUANJO JIMÉNEZ Los trabajadores de la empresa de transporte de pasajeros Global rechazaron ayer en votación la bajada del salario en un 10 %, la reducción de líneas y la subida de tarifas, tres propuestas del consejo de administración de la compañía anunciadas unilateralmente hace dos semanas.

Ante estas medidas el comité de empresa convocó a la plantilla a una votación que se saldó ayer con una participación del 66,8 % y que arrojó 367 votos en contra, 118 votos afirmativos y cuatro nulos, un resultado que apoya la toma de medidas de presión para intentar revocar los acuerdos del consejo y que no descarta el preaviso de paro, según el presidente del comité de empresa, Máximo Cordero.

Cordero asegura que la primera decisión pasará por intentar reabrir la mesa de negociaciones, rota desde hace unos 15 días, y fijó la próxima reunión del comité de empresa a finales de la próxima semana para elaborar un calendario de movilizaciones.

La misma fuente explica que el incremento en las tarifas es significativo, pasando el billete mínimo de costar 1,40 euros a 1,80 euros, lo que implica el aumento progresivo de su costo según el kilometraje recorrido, ya que este va incrementándose en idéntica proporción a la distancia.

Además denunció que ya se han eliminado líneas en las zonas altas de los municipios de Ingenio y Santa Lucía, afectando especialmente a los estudiantes que residen en pueblos como Temisas y se desplazan al instituto de Vecindario.

Se da la circunstancia de que la compañía Global es una sociedad laboral cooperativa, por tanto propiedad de sus trabajadores, y que el propio Cordero y parte del consejo de administración que ha promulgado esas medidas son socios.

 

"NO" a la rebaja salarial

"No" a la rebaja salarial

Los sindicatos mantienen la huelga de Iberia ante la falta de acuerdos

 Los sindicatos de Iberia han decidido este viernes mantener la convocatoria de huelga para los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre tras terminar sin acuerdo la reunión mantenida por la mañana con la dirección de la compañía.

El portavoz del sector aéreo de UGT, Manuel Atienza, ha señalado a la salida del encuentro y en representación de los cinco sindicatos convocantes -UGT, CCOO, USO, Asetma y Sictpla- que la dirección de Iberia se ha negado ha abordar sus propuestas, lo que ha precipitado el final de la reunión, que ha durado menos de una hora.

Ha considerado en que el objetivo de los actuales gestores de Iberia es "desmantelar" la compañía en favor de su socio British Airways, algo que los sindicatos no van "a transigir en ningún caso".

"Es ridículo que se pretenda que los trabajadores aceptemos negociar pacíficamente el desmantelamiento de la empresa, en este caso de Iberia", ha insistido.

La reunión de hoy, convocada por la dirección de Iberia, pretendía negociar con los sindicatos el plan de reestructuración de la aerolínea -que prevé en principio el recorte de 4.500 empleos- para tratar de evitar las jornadas de huelga convocadas para este mes.

Paradores cifra en un 10,17 % el seguimiento de la segunda jornada de huelga

Paradores de Turismo ha cifrado este sábado en un 10,17 % el seguimiento de la segunda jornada de huelga en protesta por el expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, lo que supone que 415 trabajadores de los 4.081 con los que cuenta la plantilla han secundado la convocatoria de CCOO y UGT.
La cifra que han proporcionado a Efe fuentes de la empresa contrasta con los datos de los sindicatos, que esta mañana han situado en un 80 % el seguimiento de la segunda de las dos jornadas de huelga convocadas.

Según Paradores, en el turno de mañana han parado 176 de los 2.362 trabajadores que lo componen, mientras que en el turno de noche 7 personas de 115 no han acudido a su puesto de trabajo.
En el turno partido han parado 138 trabajadores de 987, al tiempo que durante la tarde la huelga ha sido secundada por 94 empleados, siempre según fuentes de la empresa.

La huelga de dos días, convocada por los sindicatos CCOO y UGT, pretende suavizar las condiciones del expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, que prevé la extinción de 644 puestos de trabajo y el cierre de siete centros: Ferrol y Verín, en Galicia; Albacete y Manzanares, en Castilla-La Mancha; Ayamonte, en Andalucía; Puerto Lumbreras, en Murcia, y Teruel, en Aragón.

Además, Paradores quiere cerrar otros 27 centros durante cinco meses al año, de manera que 877 trabajadores pasarían a ser fijos discontinuos.

Tras las jornadas de huelga de ayer y este sábado, hay convocadas otras dos para los días 31 de diciembre y 1 de enero.

Los trabajadores de paradores, en huelga por un ERE que elimina 644 empleos

Los trabajadores de Paradores de Turismo iniciarán este viernes una huelga de dos días en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa y que incluye la extinción de 644 puestos de trabajo.

Este paro, en principio, convocado dentro de la negociación del convenio colectivo se ha transformado en una movilización contra el plan de reestructuración anunciado la semana pasada por Paradores de España que, además de la reducción de la plantilla, que supone el cierre definitivo de siete establecimientos: Ferrol y Verín, en Galicia; Albacete y Manzanares, en Castilla-La Mancha; Ayamonte, en Andalucía; Puerto Lumbreras, en Murcia, y Teruel, en Aragón.

El Gobierno canario reduce un 20% la jornada y el sueldo a 3.300 empleados públicos

El Gobierno de Canarias ha planteado este miércoles a la mesa general de negociación de empleados públicos una rebaja de jornada laboral y salario del 20 % para 3.300 trabajadores de la Administración autonómica, como alternativa "a despidos masivos" que aumenten el paro en el archipiélago.

La viceconsejera de Administración Pública del Ejecutivo autonómico, Carmen Nieves Rodríguez Fraga, ha explicado que esta propuesta "no le gusta" al Gobierno, pero ha defendido que es necesaria dentro del "escenario complicado" para evitar posibles expedientes de regulación de empleo.

La reducción de salario del 20% afectaría a los funcionarios interinos, al personal laboral indefinido y al personal laboral temporal del ámbito de la Administración General de la comunidad autónoma.
Rodríguez Fraga ha resaltado que esta medida "es la menos molesta" y es una solución para evitar "despidos masivos", como ha ocurrido en otras comunidades autónomas.

La viceconsejera ha señalado que el Gobierno estudiará una propuesta para que la reducción no afecte a todos por igual, por lo que a los empleados a jornada parcial posiblemente tendrán una rebaja menor en el salario, aunque todavía no se ha concretado la cifra.

Carmen Nieves Rodríguez Fraga ha indicado que durante 2014 espera "volver a la normalidad" en las jornadas laborales y salarios de los trabajadores afectados.

El director general de Función Pública, Aarón Afonso, ha agregado que esta propuesta del Gobierno de Canarias es una alternativa "flexible" diferente a otras medidas que se han tomado en diferentes comunidades autónomas y que han supuesto despidos colectivos.

La próxima semana, el Gobierno de Canarias ha citado nuevamente la mesa general de negociación para estudiar nuevas propuestas y, en el caso de que no se llegase a un acuerdo, tomaría la medida que "crea oportuna", siempre "estableciendo mecanismos de flexibilidad antes que despidos colectivos", ha comentado Afonso.

Cati Darias, de Intersindical Canarias (IC), ha mostrado su "absoluto rechazo" a la medida propuesta por el Gobierno de Canarias y ha alertado que "los presupuestos son irreales" y que tienen la "sospecha" de que los recortes durante 2013 "van a ir más allá" de los planteados.

La representante de Intersindical Canarias ha criticado que la reducción del 20 por ciento en el salario de 3.300 trabajadores va a dejar "en el umbral de la pobreza" a un gran número de trabajadores.
Darias ha explicado que IC ha presentado un paquete de cien medidas de ahorro para gestionar mejor el presupuesto público "sin tener que tocar a los trabajadores".

LA MAYORÍA EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A., CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y ¿VOTACIÓN?

El paro sube en Canarias en 1.212 personas en noviembre

El número de parados registrados en Canarias en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) subió en 1.212 desempleados en noviembre, un 0,42 por ciento respecto a octubre, lo que situó la cifra total de parados en 289.032, según datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

   En los últimos doce meses, el paro ha subido en las islas en 22.819 personas, un 8,57 por ciento, lo que coloca al archipiélago como la cuarta comunidad con mejor comportamiento del país tras Baleares, Extremadura y Comunidad Valenciana.

   En el resto del país, el desempleo subió en 74.296 desempleados en noviembre, un 1,5 por ciento más, por lo que la cifra total de parados se ha situado por encima de los 4,9 millones, nuevo récord del registro.

   Por sexo, de los 289.032 parados canarios, 143.680 son hombres y 145.352 son mujeres, mientras que por edades, hay 23.537 parados que son menores de 25 años, de los cuales 12.092 son hombres frente a 11.445 que son mujeres.

   Por sectores, el sector que más desempleados acumula es el de servicios, con 203.863 parados, lo que se traduce en 1.281 más que en el pasado mes de octubre, seguido del sector de la construcción, donde se ha registrado un paro de 49.298 personas, 375 menos que en el mes anterior.

   Les siguen los desempleados del sector industria, donde se han registrado un total de 13.536 personas (+55), y el sector de la agricultura, con 5.772 parados (+207). De todos los parados en las islas, 16.563 vienen sin empleo anterior, 44 personas más que en octubre.

PARO EXTRANJERO TAMBIÉN SUBE

   En cuanto al paro entre los ciudadanos extranjeros, ha subido en 190 personas, un 0,79 por ciento más que el pasado mes de octubre, hasta alcanzar los 24.316 desempleados. En términos interanuales, esta cifra sube en 138 parados, un 0,57 por ciento más que en noviembre del pasado año.

   Del total de desempleados extranjeros, la mayoría (18.157) pertenecen al sector servicios, seguidos del sector de la construcción (3.476), de la industria (695) y del sector agrario (517).

   En cuanto a la contratación, en noviembre se formalizaron 47.004 contratos, lo que supone 9.723 menos que en el pasado mes de octubre (17,14%). En términos interanuales, se han firmado 3.724 contratos menos que en noviembre del año 2011, lo que supone una bajada del 7,34 por ciento. Del total de contratos, solo 5.058 eran indefinidos y 41.946 temporales.

   Además, durante el pasado mes de noviembre, un total de 163.938 desempleados recibieron algún tipo de prestación. Del total, 63.760 personas fueron beneficiarios de una prestación contributiva; 78.945 personas del subsidio y 21.233 personas de la renta activa de inserción. Entre los extranjeros parados, 14.658 reciben algún tipo de prestación.

Los cinco Paradores canarios cierran en el puente por huelga

Los establecimientos no tendrán servicios mínimos durante el paro 

IBALLA SOCORRO

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

El personal de los cinco Paradores que hay en las Islas secundará la huelga de carácter nacional prevista por el sector con motivo del puente por el Día de la Constitución, mañana, y de la Inmaculada, el sábado. Los trabajadores muestran así su rechazo a las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el 26 de noviembre por la empresa como parte del plan de viabilidad de la misma.

"Nos han engañado desde el principio, porque llevamos desde mayo intentando negociar y en ningún momento nos quisieron enseñar las condiciones de su plan", afirma Enrique Sánchez, presidente del comité intercentros de Paradores de CC OO.

Entre las medidas recogidas por el ERE, la empresa propone el despido de 644 de sus empleados, el cierre de siete paradores y el cierre parcial de otras 27 instalaciones. "Además quieren que otros 800 trabajadores más pasen de fijos a fijos discontinuos de cinco meses", añade Sánchez.

La plantilla total de Paradores es de 4.700 personas repartidas por toda España en 95 establecimientos. En Canarias, la red de Paradores se encuentra en las islas de Gran Canaria, Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro.

Durante las jornadas de huelgas no se ofrecerán servicios mínimos a los huéspedes. "Es responsabilidad de la empresa avisar a los clientes de las condiciones con las que pueden encontrarse durante el puente", comenta Sánchez. Fuentes oficiales de Paradores aseguran que, hasta la fecha, no han tenido constancia de que se hayan producido anulaciones de reservas con motivo de la huelga.

Los sindicatos tienen prevista un próximo paro para los días 31 de diciembre y 1 de enero, "y continuaremos con movilizaciones durante el próximo año", señala el portavoz de CC OO. No obstante, los trabajadores están dispuestos a desconvocar la huelga "si la empresa nos llama y nos asegura que tienen voluntad de sentarse a negociar de verdad".

La mesa de negociación del ERE se constituyó este lunes y las reuniones entre la compañía y el comité de empresa se desarrollarán en lo que queda de año. La última tendrá lugar el 2 de enero, fecha en la que ambas partes deben haber alcanzado un acuerdo.

 

El Cabildo insta al Gobierno a aumentar su aportación al Consorcio de Emergencias

María del Mar Arévalo logra el compromiso de parlamentarios de enmendar el presupuesto 

LA PROVINCIA / DLP

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Responsables de los Consorcios de Emergencias de Gran Canaria, Lanzarote, Tenerife y Gran Canaria, entre los que figuraba la presidenta de este último, la consejera de Medio Ambiente y Emergencias del Cabildo de Gran Canaria, María del Mar Arévalo, han arrancado de los portavoces de los grupos políticos con representación en el Parlamento de Canarias (PP, PSC-PSOE, CC y NC) el compromiso de que presentarán enmiendas a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio 2013, al objeto de incrementar la aportación del Gobierno de Canarias a dichas entidades.

María del Mar Arévalo, logra de los portavoces de los grupos representados en el Parlamento de Canarias el compromiso de que presentarán enmiendas en ese sentido.

El proyecto de las cuentas canarias para 2013 contempla una reducción del 19 por ciento de las aportaciones que realiza el Gobierno de Paulino Rivero a los Consorcios, de los que forma parte junto al Cabildo y los municipios respectivos. "De aplicarse la reducción anunciada por el Gobierno de Canarias se vería comprometida la viabilidad de los Consorcios, también del grancanario", recordó María del Arévalo, que, no obstante, ha subrayado que "desde el Cabildo de Gran Canaria no hay previstos recortes en la partida destinada al Consorcio".

Compromiso

De ahí la importancia del compromiso adquirido ayer por Jorge Rodríguez (Partido Popular), Francisco Manuel Fajardo (PSC-PSOE), José Miguel Barragán (Coalición Canaria) y Román Rodríguez (NC) con María del Mar Arévalo y el resto de representantes de los tres Consorcios. "Resulta esencial una solución, aunque sea vía enmiendas, para incrementar las partidas del Gobierno y lograr que sean similares a las del año que termina", según la consejera.

En 2012, el presupuesto del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria asciende a unos 14,2 millones de euros, de los que el Cabildo que preside José Miguel Bravo Laguna aporta 5,15 (además de una aportación extraordinaria de 90.000 euros).

 

Los bomberos del Consorcio de Gran Canaria inician una huelga indefinida

Los bomberos del Consorcio de Gran Canaria inician este sábado una huelga indefinida para protestar por la falta de personal y el cierre de parques, lo que, a su juicio, supone el desmantelamiento del servicio, informa CCOO en un comunicado.

Esta semana se han mantenido sin éxito dos reuniones para determinar los servicios mínimos para la huelga y llegar a un último intento de entendimiento, pero la administración ha mostrado "poca voluntad", lo que ha motivado ir a la huelga, asegura CCOO.

Los bomberos denuncian que el Cabildo de Gran Canaria no quiere reorganizar la estructura del Consorcio, cambiar las tasas discriminatorias que se cobra al ciudadano en cada intervención, crear la escuela de formación para que sea una fuente propia de financiación y contar con 226 bomberos y cabos frente a los actuales 198 que existen.

Los bomberos denuncian que el Consorcio vulnera los servicios mínimos necesarios para cada parque por la falta de personal, algo que han denunciado ante la Inspección de Trabajo.
Ante esta situación, los trabajadores barajan la posibilidad de interponer querella contra la consejera del Cabildo María del Mar Arévalo por incumplir con el mínimo de bomberos que debe haber en los parques, indica CCOO.

EL 71,2% DE EL 71,2% DE LOS TRABAJADORES DE GUAGUAS MUNICIPALES RATIFICAN EL CONVENIO COLECTIVO, QUE GARANTIZA EL NIVEL RETRIBUTIVO DE LOS TRABAJADORES HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2015.

El negocio pesquero de altura con base en Las Palmas tiene los días contados, salvo que Bruselas dé un golpe de timón.

Bruselas y Mauritania se cargan la pesca canaria

Protesta en los muelles

CANARIAS7

Canarias está a punto de perder el último reducto que le queda de la pesca de altura a gran escala. El acuerdo entre la Unión Europea y Mauritania pone fin, tal y como está redactado, a una actividad empresarial que da empleo a 3.000 personas en el Puerto de La Luz, con una facturación global de 40 millones de euros.

Las empresas del sector están tan temerosas que han convocado para esta tarde una concentración de protesta en los muelles que no tiene precedentes. El presidente de Fedeport, el empresario José Juan Ramos, lidera la iniciativa: «Tratamos de que la sociedad canaria entienda lo que nos jugamos».

Desde hace un año, Bernardino Santana, el consejero delegado de Spanish Pelagic, una las firmas más sensibles por el tratado de pesca, viene advirtiendo del «delicado estado» de las negociaciones. Sin embargo, y solo tras el triunfo del PP en las elecciones generales, España movió ficha para reconducir una situación «compleja», según fuentes de la Delegación del Gobierno en Canarias. El ministro Miguel Arias Cañete viajó incluso a la capital mauritana, Noauckchott, para solicitar un cambio de rumbo.

En el Consulado mauritano en Las Palmas, el nuevo regidor, Abderramán Sidatt, echa en falta la «sensibilidad» del Gobierno canario. Según fuentes consulares, el presidente, Paulino Rivero, «tomó cóctel de gambas en Marruecos, pero no ha querido tomar té en Mauritania».

Desde el Gobierno canario, el consejero, Juan Ramón Hernández, recuerda el «permanente estado de vigilía» sobre las negociaciones y la mediación «clara» del Ejecutivo.

El nuevo acuerdo está pendiente de votación en el Parlamento Europeo. De aprobarse supondría la salida del caladero de la flota pelágica (les obliga a faenar por encima de las 20 millas) y el fin de la actividad cefalopodera (a más de cinco millas), los dos con sede en el Puerto de La Luz. También impone la obligación de descargar en origen.

Los colectivos de trabajadores que integran la Coordinadora Canaria de Colectivos irán a la huelga el 14-N y se manifestarán el 20-N para protestar por la política europea de pesca sobre el acuerdo con Mauritania

Los bomberos, los estibadores y los trabajadores de Guaguas Municipales, OPCSA o La Luz, son algunos de los más de 1.500 afiliados a esta organización.

Los trabajadores de las once organizaciones que forman parte de la Coordinadora Canaria de Colectivos (Estibadores de Las Palmas, Estibadores de Lanzarote, Estibadores de Fuerteventura, Estibadores de Tenerife, Estibadores de La Palma, trabajadores de Opcsa, Granintra, La Luz, Sagep Las Palmas, Colectivo Independiente de Guaguas y Bomberos Consorcio de Emergencias de Gran Canaria), además de  otros afines, como CATT-Global y los bomberos del consorcio de Tenerife y los de Lanzarote, se han reunido hoy en una asamblea celebrada en Tenerife para analizar la situación laboral de cada uno de los sectores implicados en esta organización, así como para organizar las manifestaciones que se desarrollarán en las distintas ciudades canarias el día de la huelga general, el 14 de noviembre, y otra que se celebrará en Las Palmas de Gran Canaria el día 20 de noviembre, para protestar contra el acuerdo pesquero firmado entre la Unión Europea y Mauritania.

La Coordinadora Canaria de Colectivos acudirá mañana, junto a la Coordinadora de Servicios Públicos de Canarias, a la manifestación convocada por los consorcios de bomberos del Archipiélago (con sede en Tenerife, Gran Canaria y Lanzarote), para protestar contra el recorte del 10 por ciento que el Gobierno de Canarias planea aplicar a las partidas destinadas al sector en los presupuestos autonómicos del 2013. Dicho recorte derivaría en la merma sustancial del desarrollo de la actividad de este servicio público, con la consecuente disminución de la seguridad en nuestras islas.

La manifestación comenzará mañana a las 10:00 horas en el Parque de Bomberos de Santa Cruz de Tenerife y está previsto que concluya sobre las 12:00 horas frente al Parlamento de Canarias.

La grave crisis económica ha desembocado en una devastación de los derechos de los trabajadores, arropada por la reforma laboral, logrados después de décadas de luchas y negociaciones. Son los asalariados los principales perdedores de esta situación  y parece que los sindicatos tradicionales no siempre saben representarlos ni defenderlos.

De la necesidad de articular una estructura que se erija en voz contundente de la clase trabajadora, independientemente de su sector, nació la Coordinadora Canaria de Colectivos hace más de 3 años.

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