lunes, 02 de marzo de 2009Miguel Rodríguez
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SB-Noticias.- Miguel Rodríguez, presidente de la Asociación de Estibadores Portuarios de Las Palmas (ASEP), afirma a propósito de las últimas declaraciones del presidente de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y de Sestiba, Javier Sánchez-Simón, en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prepara Sestiba y que afectará a cerca de 170 trabajadores:
“Cada vez que oigo unas declaraciones del presidente, me parece que estoy en otro sitio. Yo le diría que por favor cuando abriera la boca, lo hiciera con conocimiento de causa”.
En opinión de Rodríguez, Sánchez-Simón, antes de plantear que el expediente de regulación de empleo está tramitado como corresponde, debería hacer “un esfuerzo por enterarse de en qué condiciones se tienen que tramitar los expedientes de regulación de empleo en los puertos”. Y es que explica el presidente de ASEP que el proceso de tramitación de éstos no es igual al aplicable en el ámbito laboral general, sino que se trata de un sector que posee unas condiciones específicas.
“No se puede prever cuántos zapatos vamos a fabricar y cuánta gente vamos a contratar... - compara Miguel Rodríguez - Aquí hay que atender los barcos cuando llegan al puerto”. Para poder llevar a cabo esta labor de atención a los barcos que arriban al Puerto de la Luz, en este caso, existe un grupo de trabajadores que tienen que estar con disponibilidad plena para “hoy atender cinco barcos, mañana cincuenta”. Esto da como consecuencia que las plantillas no pueden ser justas y cerradas al 100% de actividad, según explica Rodríguez.
“Que tenga claro que el ERE es un ERE tramitado improcedente e ilegalmente”Aclara el presidente de ASEP que al menos deben darse 6 meses consecutivos de descenso de actividad para plantear en la mesa nacional la posibilidad de un ERE. Aludiendo a este compromiso de las partes de no presentar expedientes de regulación de empleo, solicita a Sánchez-Simón “que por favor respete el sistema portuario español, que tantos beneficios le ha dado a este sector durante cerca de 20 años”.
Le pide, además, “que no intente amedrentar a los estibadores portuarios con ERE que no van a dar ninguna solución a este puerto”, e insiste en señalar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las condiciones que demande el puerto en cada momento. En el día de hoy, lunes, se produjo el primer encuentro en la mesa de negociación para tratar el ERE.
Los representantes de los estibadores portuarios dejaron constancia que les parece “una sinvergüencería” que se intente plantear en esta mesa que si llegamos a un acuerdo van a “perdonar la vida a 170 trabajadores”. “Le hemos dicho, ustedes no tienen nada que darnos a nosotros. Este trabajo es nuestro porque nos lo hemos ganado, porque lo hemos defendido cada día, porque nos hemos levantado cada día con toda la ilusión del mundo a sacar este invento adelante. No puede llegar usted aquí con le quito 170 trabajadores, si usted no se porta bien.
Estos 170 trabajadores se van a quedar en el puerto, y si tenemos que seguirnos viendo para atender el ERE será para cuestionarle en cada reunión que es improcedente e ilegal. Estamos deseando que llegue el día primero del mes que viene para que aplique el ERE, para que quede en evidencia la ineficacia de ese proceso, que no se puede seguir jugando con la opinión pública de esta manera”, afirma Miguel Rodríguez.
Recuerda además que los estibadores portuarios ya han puesto sobre la mesa la solución para afrontar este problema, y observalo que tienen que hacer las empresas es poner la parte que le toque. “Y la Autoridad Portuaria que no sea tan sinvergüenza y que sea capaz de aportar a este kiosco la parte del accionariado que tiene, que es muy fácil esconderse detrás de un 51% para mandar, pero muy complicado dar la cara para asumir la responsabilidad”, sentencia.
La próxima reunión, en un super hotel de Las Palmas.
La próxima reunión de la mesa de negociación tendrá lugar el próximo miércoles, y se ha planteado por parte de la empresa que se celebre en lo que Miguel Rodríguez califica como un “super hotel” de Las Palmas. “Qué poca vergüenza. Se plantean despedir a 170 trabajadores y ahora quiere ir a un super hotel a gastar 200 ó 300 euros para sentarnos... Hágame el favor.
Vamos a ser aunque sea coherentes al menos con los planteamientos que hace. Si le viene bien, en la oficina, y si no, nos vemos en el despacho nuestro, que no hay ningún problema estaremos encantadísimos de recibirlo. No habrán pasteles pero tendremos agua”, concluye el presidente de ASEP.
