LA PROVINCIA / DLP
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El Juzgado de lo Social no 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha frenado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa FCC para los trabajadores de limpieza del Ayuntamiento capitalino, por considerar que la medida es "injustificada", según consta en el texto de la sentencia.
Los empleados habían acordado con la empresa adjudicataria del servicio una rebaja de jornada laboral y el sueldo que, no obstante, fue denunciada por el sindicato UGT en primera instancia y ha ganado.
El fallo del juzgado de lo Social condena a la empresa FCC a abonar a los trabajadores en concepto de indemnización por los daños y perjuicios la parte del salario que ha dejado de percibir desde entonces como consecuencia de la imposición de la medida de reducción de jornada y salario en un 25% que se acordó en su momento.
El fallo fue notificado el pasado martes a las partes implicadas en el conflicto. La sentencia se refiere a la procedencia o improcedencia del ERE aplicado en el mes de julio a la adjudicataria del servicio de limpieza en la ciudad.
"Destaca la amplitud de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 10, la claridad de los hechos que en ella se exponen, y más que nada, su contundente fallo que, aun no siendo firme, viene a desestimar la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo por encontrar injustificada la medida", señala un comunicado hecho público ayer por el sindicato.
Igualmente, el texto de la sentencia recoge, según el sindicato UGT, la "mala fe" en su actuación por parte de la empresa, así como su voluntad de "repercutir en los trabajadores el descuadre que ella misma genera al objeto de evitar consecuencias antieconómicas", según explicó la misma nota difundida ayer.
En enero del año pasado, al objeto de poner fin a una huelga, se firmaron una serie de acuerdos entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa que, al poner fin a las movilizaciones, adquirieron valor de Convenio Colectivo. Entre otras cuestiones que recogen aquellos acuerdos, se modificaron determinados artículos, se pactó una congelación salarial, y se dio la posibilidad a los trabajadores de la contrata de "ejercer el derecho al disfrute del descanso semanal contemplado en la ley y tanto tiempo vulnerado conforme a la legislación vigente y a la doctrina del Tribunal Supremo", añadió el comunicado de UGT.
Tras la firma de los acuerdos, la empresa aplicó el ERE, alegando que estas conquistas de los trabajadores eran incompatibles con el Pliego de Condiciones que había elaborado el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para la adjudicación del servicio de limpieza, "circunstancia de la que era plenamente conocedora en el momento de la firma de los mismos, tal y como se viene a recoger en la misma sentencia", asegura la nota del sindicato.
"Lo importante es que se realice el servicio y que la ciudad esté en las condiciones de limpieza adecuadas", señaló ayer la concejal socialista del Ayuntamiento capitalino Inmaculada Medina, ante el fallo que da la razón a los trabajadores de FCC en el ERE que les planteó su empresa en julio. "Es un triunfo de los trabajadores que, es posible, que obligue al Ayuntamiento a modificar las partidas que han consignado para este capítulo", agregó. C.M.M.
Un portavoz de la delegada del Gobierno, María del Carmen Hernández Bento, aclaró ayer que los presupuestos municipales no están paralizados, ya que el escrito ha sido anulado. Las fuentes añadieron que "es un escrito de puro trámite que, en este caso, no tenía que haberse enviado" porque el presupuesto municipal aún no es definitivo. En la carta enviada ayer al alcalde Juan José Cardona, el secretario general de la Delegación del Gobierno, Vicente Redondo Guarás, le pide que "tenga por anulado el escrito, lamentando los posibles inconvenientes causados". Varios ciudadanos y vocales del PSOE han recurrido el Presupuesto al considerar que incumple la Ley. T. G.
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El Juzgado de lo Social no 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha frenado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa FCC para los trabajadores de limpieza del Ayuntamiento capitalino, por considerar que la medida es "injustificada", según consta en el texto de la sentencia.
Los empleados habían acordado con la empresa adjudicataria del servicio una rebaja de jornada laboral y el sueldo que, no obstante, fue denunciada por el sindicato UGT en primera instancia y ha ganado.
El fallo del juzgado de lo Social condena a la empresa FCC a abonar a los trabajadores en concepto de indemnización por los daños y perjuicios la parte del salario que ha dejado de percibir desde entonces como consecuencia de la imposición de la medida de reducción de jornada y salario en un 25% que se acordó en su momento.
El fallo fue notificado el pasado martes a las partes implicadas en el conflicto. La sentencia se refiere a la procedencia o improcedencia del ERE aplicado en el mes de julio a la adjudicataria del servicio de limpieza en la ciudad.
"Destaca la amplitud de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 10, la claridad de los hechos que en ella se exponen, y más que nada, su contundente fallo que, aun no siendo firme, viene a desestimar la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo por encontrar injustificada la medida", señala un comunicado hecho público ayer por el sindicato.
Igualmente, el texto de la sentencia recoge, según el sindicato UGT, la "mala fe" en su actuación por parte de la empresa, así como su voluntad de "repercutir en los trabajadores el descuadre que ella misma genera al objeto de evitar consecuencias antieconómicas", según explicó la misma nota difundida ayer.
En enero del año pasado, al objeto de poner fin a una huelga, se firmaron una serie de acuerdos entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa que, al poner fin a las movilizaciones, adquirieron valor de Convenio Colectivo. Entre otras cuestiones que recogen aquellos acuerdos, se modificaron determinados artículos, se pactó una congelación salarial, y se dio la posibilidad a los trabajadores de la contrata de "ejercer el derecho al disfrute del descanso semanal contemplado en la ley y tanto tiempo vulnerado conforme a la legislación vigente y a la doctrina del Tribunal Supremo", añadió el comunicado de UGT.
Tras la firma de los acuerdos, la empresa aplicó el ERE, alegando que estas conquistas de los trabajadores eran incompatibles con el Pliego de Condiciones que había elaborado el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para la adjudicación del servicio de limpieza, "circunstancia de la que era plenamente conocedora en el momento de la firma de los mismos, tal y como se viene a recoger en la misma sentencia", asegura la nota del sindicato.
"Lo importante es que se realice el servicio y que la ciudad esté en las condiciones de limpieza adecuadas", señaló ayer la concejal socialista del Ayuntamiento capitalino Inmaculada Medina, ante el fallo que da la razón a los trabajadores de FCC en el ERE que les planteó su empresa en julio. "Es un triunfo de los trabajadores que, es posible, que obligue al Ayuntamiento a modificar las partidas que han consignado para este capítulo", agregó. C.M.M.
Un portavoz de la delegada del Gobierno, María del Carmen Hernández Bento, aclaró ayer que los presupuestos municipales no están paralizados, ya que el escrito ha sido anulado. Las fuentes añadieron que "es un escrito de puro trámite que, en este caso, no tenía que haberse enviado" porque el presupuesto municipal aún no es definitivo. En la carta enviada ayer al alcalde Juan José Cardona, el secretario general de la Delegación del Gobierno, Vicente Redondo Guarás, le pide que "tenga por anulado el escrito, lamentando los posibles inconvenientes causados". Varios ciudadanos y vocales del PSOE han recurrido el Presupuesto al considerar que incumple la Ley. T. G.
