Fuente:Expansión
Los trabajadores no recurrirán (de momento) a nuevos paros en respuesta a la propuesta de la compañía de reducir 664 despidos (de 4.500 a 3.836) a cambio de aplicar EREs temporales a 2.050 empleados en tres años y mayores recortes salariales
La endeble tregua que se han dado Iberia y sus sindicatos se mantiene, o eso parece. Los sindicatos del personal de tierra y tripulantes de cabina han decidido descartan, al menos de momento, convocar nuevas huelgas, a pesar de la falta de avances de las negociaciones sobre el plan de reestructuración y el rechazo a la nueva oferta de recortes de la dirección.
UGT, CCOO, USO, Asetma, Sictpla y
CTA-Vuelo han acordado hoy elaborar su propia propuesta para
presentársela a la compañía y aparcan de momento las movilizaciones,
informa Servimedia. Y eso a pesar de que los sindicatos consideran que
la dirección de la empresa está incumpliendo el preacuerdo alcanzado y
que implicaba que presentaría un plan de viabilidad y crecimiento,
además de la batería de ajustes. Los sindicatos concretarán su nueva
propuesta en una nueva reunión que mantendrán mañana.
Se daba por hecho que las
movilizaciones, en forma de huelga, iba a ser la respuesta de los
sindicatos a la nueva propuesta de recortes elaborada la dirección de la
aerolínea (incluso en los mentideros del sector se apuntaba que se
convocarían seis jornadas de paros en enero). La compañía ofrece
recortar el número de despidos previstos, de los 4.500 planteados
inicialmente a 3.836, pero también la aplicación de un EREs temporales a
más de 2.000 empleados entre 2013 y 2015 y mayores rebajas salariales a
las ya contempladas.
A cambio de reducir la cifra de
despidos, la compañía plantea ahora un ERE temporal para 1.027
trabajadores este año, otros 695 en 2014 y 328 en 2015, al tiempo que
eleva las rebajas salariales para este año hasta el 18% para el personal
de tierra, el 23% a los pilotos y hasta el 28% para azafatos. El
recorte de salarios sería aún mayor ya que también se contemplan
recortes del 1% para el próximo ejercicio y del 1,5% para el siguiente, y
además se congelarían todos los conceptos retributivos al conjunto de
la plantilla (equivalente a un ajuste de otro 10%).
