Fuente: RRHH Digital
La
subida salarial pactada en convenio se situó en el 1,31% al cierre de
2012, frente al 2,48% de 2011, lo que supone más de la mitad que el IPC,
que se situó en el 2,9% en diciembre, según datos del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
La mayor moderación salarial se ha
producido en los convenios de nueva firma --nuevos o con primeros
efectos salariales en 2012--, en los que se la subida fue del 0,69%,
frente al 1,58% experimentado en 2011.
Además, en el caso de los
convenios de empresa, que potencia la reforma laboral, esta subida
salarial no superó el 0,57%, por debajo del 1,11% del año anterior. Los
convenios de ámbito superior que inician sus efectos en 2012,
presentaron una subida de la remuneración del 0,70% de media.
Según Empleo, estas cifras se
sitúan en línea con el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva 2012-2014, firmado por patronal y sindicatos en enero de 2012.
En cuanto a los convenios revisados, el incremento salarial medio fue
del 1,54%, inferior al 2,68% que se acordó en el mismo periodo de 2011.
En este caso, los convenios de empresa recogieron un aumento del 1,53%,
por debajo del 2,17% de un año antes, mientras que en los de ámbito
superior fue del 1,54%, por debajo del 2,72% anterior.
MÁS CONVENIOS NUEVOS, SE ESTANCAN LAS REVISIONES.
Además, las estadísticas de Empleo
revelan que la firma de convenios colectivos ha aumentado en un 3,1%,
hasta los 2.611 acuerdos, afectando a algo más de seis millones de
trabajadores, un 3% menos que el año anterior.
En este caso, los convenios de
empresa han aumentado un 5,7%, hasta los 1.979, mientras que los de
ámbito superior se han reducido un 4,2%, con 632 convenios. Si bien, en
este último ámbito se encuadran el 89,3% de los trabajadores afectados.
Destaca que los nuevos convenios
colectivos han aumentado un 9%, hasta los 644, por el alza de los de
empresa, que han alcanzado los 517, un 13,1% más. Por el contrario, los
nuevos convenios de ámbito superior se han reducido un 5,1%, hasta los
127 convenios.
El gabinete que dirige Fátima
Báñez señala que las cifras de convenios registrados hasta diciembre son
siempre provisionales, pues después del cierre del año se sigue
incorporando nueva información que sólo está disponible entonces.
Por ejemplo, los interlocutores
sociales pueden pactar en 2013 convenios que tienen efectos en 2012 y
que tendrán que incorporarse a la estadística.
Como muestra de lo anterior, a lo
largo de 2012 se registraron 1.805 convenios con inicio de efectos
económicos en 2011, lo que ha elevado la cifra a cierre de ejercicio
hasta los 4.337 convenios, aunque hasta diciembre de 2011 se habían
registrado 2.532 convenios.
Por el mismo motivo, el número de
convenios con inicio de efectos económicos en 2012 también se verá
incrementado sustancialmente a lo largo de 2013.
