Diario del Puerto 14/01/2013
Los trabajadores del sector de empresas consignatarias, estibadoras y transitarias de Bizkaia están llamados a secundar una huelga los días 28, 29 y 30 de enero, tras la presentación el pasado viernes de la correspondiente solicitud por parte de los sindicatos ELA, LAB y CC.OO.
Los sindicatos, que han invitado a Coordinadora a sumarse a la movilización, desean forzar así a la patronal a reconsiderar su negativa a aceptar la “cláusula de inaplicación” en el convenio colectivo, según aseguró ELA.
Sindicatos y empresas volvieron a evidenciar sus diferencias en la reunión que mantuvieron el pasado miércoles 9 de enero, casi tres semanas después del último encuentro, el día 20 de diciembre. Según fuentes del sindicato ELA, la reunión de la pasada semana se saldó sin avances en la negociación del convenio colectivo, debido fundamentalmente a la reticencia de la patronal a aceptar la inclusión de una “cláusula de inaplicación que impediría que las empresas pudieran descolgarse de los compromisos firmados en el convenio”, lo que según ELA respondería a la decisión de la patronal de hacer valer los instrumentos que pone a su alcance la reforma laboral.
A pesar de todo, las fuentes sindicales aseguraron que la mesa no se ha roto y que las vías de comunicación siguen abiertas.
Además, de las tres jornadas de huelga previstas para los días 28, 19 y 30 de enero, los sindicatos ELA, LAB y CC.OO. han convocado una concentración de protesta este próximo miércoles 16 ante la sede de la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK) en Bilbao.
Postura de ACBE
Por su parte, las empresas de la Asociación de Consignatarios de Buques y Estibadores del Puerto de Bilbao (ACBE) ratificaron su apuesta por el convenio sectorial y en seguir trabajando para lograr un acuerdo.
En relación a la intención de los sindicatos de retomar las movilizaciones “ante la falta de avances en la negociación del convenio”, ACBE comunicó que los sindicatos “tienen desde primeros de noviembre una plataforma empresarial para negociar que consta de dieciséis artículos” y señaló que tras siete reuniones, “si no se produce ningún tipo de avance en la negociación se debe a la postura de la mayoría sindical, que ante la falta de un acuerdo inicial sobre el descuelgue o inaplicación de convenio, se niega reiteradamente a entrar a negociar el resto de apartados”.
